Ein Datenprofil der Menschen, die Human resource management in USA kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Human resource management hat eine geschätzte Zielgruppe von 9,122,313 Personen in USA.
Der durchschnittliche Human resource management-Fan in USA ist 43.8 Jahre alt, ausgeglichen, und lebt vor allem in Texas.
Die Zielgruppe konzentriert sich auf Texas, California, New York.
Die Kennzahlen, die das Human resource management-Profil in USA charakterisieren.
50.6% sind weiblich, 49.4% männlich, Durchschnittsalter 43.8.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 50.6% |
| Männlich | 49.4% |
| Durchschnittsalter | 43.8 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 9,122,313 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 12% | |
| 20-29 | 15% | |
| 30-39 | 18% | |
| 40-49 | 24% | |
| 50+ | 31% |
Wo die Human resource management-Zielgruppe in USA am stärksten ist.
| # | Region | Reichweite | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | North Carolina | ~500K | 1.69× | |
| 02 | Alabama | ~200K | 1.42× | |
| 03 | Georgia | ~400K | 1.40× | |
| 04 | New York | ~700K | 1.29× | |
| 05 | Indiana | ~200K | 1.23× | |
| 06 | Virginia | ~300K | 1.22× | |
| 07 | Maryland | ~200K | 1.21× | |
| 08 | Texas | ~900K | 1.20× | |
| 09 | Mississippi | ~90K | 1.14× | |
| 10 | Louisiana | ~100K | 1.13× | |
| 11 | Colorado | ~200K | 1.11× | |
| 12 | South Carolina | ~200K | 1.10× | |
| 13 | Hawaii | ~40K | 1.10× | |
| 14 | Illinois | ~300K | 1.09× | |
| 15 | Kentucky | ~100K | 1.07× | |
| 16 | Pennsylvania | ~300K | 1.05× | |
| 17 | Kansas | ~80K | 1.05× | |
| 18 | Nebraska | ~50K | 1.05× | |
| 19 | Ohio | ~300K | 1.03× | |
| 20 | Oklahoma | ~100K | 1.03× | |
| 21 | Utah | ~80K | 1.01× | |
| 22 | West Virginia | ~40K | 1.01× | |
| 23 | Michigan | ~200K | 1.00× | |
| 24 | New Jersey | ~200K | 1.00× | |
| 25 | Arkansas | ~80K | 1.00× | |
| 26 | New Hampshire | ~40K | 1.00× | |
| 27 | North Dakota | ~20K | 1.00× | |
| 28 | Tennessee | ~200K | 0.97× | |
| 29 | Washington, District of Columbia | ~30K | 0.97× | |
| 30 | Alaska | ~20K | 0.96× | |
| 31 | Iowa | ~70K | 0.95× | |
| 32 | Rhode Island | ~30K | 0.95× | |
| 33 | California | ~900K | 0.94× | |
| 34 | Oregon | ~100K | 0.94× | |
| 35 | Delaware | ~20K | 0.94× | |
| 36 | South Dakota | ~20K | 0.94× | |
| 37 | Florida | ~600K | 0.93× | |
| 38 | Arizona | ~200K | 0.93× | |
| 39 | Missouri | ~100K | 0.93× | |
| 40 | Wisconsin | ~100K | 0.92× | |
| 41 | Vermont | ~10K | 0.92× | |
| 42 | Washington | ~200K | 0.91× | |
| 43 | Massachusetts | ~200K | 0.91× | |
| 44 | Idaho | ~40K | 0.91× | |
| 45 | New Mexico | ~40K | 0.89× | |
| 46 | Montana | ~20K | 0.89× | |
| 47 | Minnesota | ~100K | 0.88× | |
| 48 | Maine | ~30K | 0.86× | |
| 49 | Nevada | ~70K | 0.83× | |
| 50 | Connecticut | ~70K | 0.81× |
Verwandte Profile, Rankings und dieselbe Zielgruppe in anderen Märkten.
Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in USA, die aktiv nach Human resource management suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in USA erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
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