Un profilo dei dati delle persone che acquistano, seguono e apprezzano Staff Selection Commission in India — modellato da oltre dodici fonti di segnali digitali. Staff Selection Commission ha un pubblico stimato di 10,347,389 persone in India.
Staff Selection Commission ha un pubblico stimato di 10,347,389 persone in India. 36.0% sono donne, 64.0% sono uomini, età media 26.6. Principali affinità di marca: Indian Premier League, Local news, India national cricket team, Career development, Virat Kohli.
Le principali affinità di marca includono Indian Premier League, Local news, India national cricket team, con la massima sovra-indicizzazione su Indian Premier League (1.82× la media del paese).
Demograficamente, il pubblico di Staff Selection Commission pende verso il maschile con un'età media di 26.6 anni e si sovra-indicizza su tratti di personalità come Early Adopter Mentality, Career Orientation.
Il fan tipico di Staff Selection Commission in India è verso il maschile, di circa 26.6 anni, con forti tendenze verso Early Adopter Mentality e una notevole affinità per Indian Premier League.
I numeri chiave che caratterizzano il profilo di Staff Selection Commission in India.
36.0% sono donne, 64.0% sono uomini, età media 26.6.
| Metrica | Valore |
|---|---|
| Donne | 36.0% |
| Uomini | 64.0% |
| Età media | 26.6 |
| Dimensione stimata del pubblico | 10,347,389 |
| Fascia d'età | Quota | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 52% | |
| 20-29 | 31% | |
| 30-39 | 9% | |
| 40-49 | 4% | |
| 50+ | 4% |
del pubblico mondiale di Staff Selection Commission proviene da India.
| Paese | Quota |
|---|---|
| India | 93.3% |
| United States | 1.8% |
| Japan | 0.7% |
Gli interessi incrociati più forti del pubblico di Staff Selection Commission — marchi, temi e persone insieme.
| # | · | Interesse | Categoria | Affinità | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Employment website | Business & Career | 4.17× | ||
| 02 | Local news | News | 4.06× | ||
| 03 | Quiz | Games | 3.11× | ||
| 04 | Rail transport | Travel & Leisure | 2.97× | ||
| 05 | Career development | Business & Career | 2.89× | ||
| 06 | Master of Business Administration | Business & Career | 2.83× | ||
| 07 | England cricket team | Sports | 2.08× | ||
| 08 | Party dress | Fashion & Accessoires | 2.02× | ||
| 09 | Pakistan national cricket team | Sports | 1.90× | ||
| 10 | Indian Premier League | Sports | 1.82× | ||
| 11 | Internet & Social Media | 1.80× | |||
| 12 | Science | Business & Career | 1.72× | ||
| 13 | Rummy | Games | 1.71× | ||
| 14 | Rohit Sharma | Sports | 1.66× | ||
| 15 | Chennai | Travel & Leisure | 1.64× | ||
| 16 | Kolkata Knight Riders | Sports | 1.64× | ||
| 17 | Mobile game | Games | 1.57× | ||
| 18 | India national cricket team | Sports | 1.54× | ||
| 19 | Chennai Super Kings | Sports | 1.54× | ||
| 20 | Virat Kohli | Sports | 1.53× |
I valori sopra 1,00× sono sopra la media del paese, quelli sotto 1,00× al di sotto.
| Tratto | Cluster | Scostamento | Punteggio |
|---|---|---|---|
| Early Adopter Mentality | POWER | 1.55× | |
| Career Orientation | POWER | 1.46× | |
| Community Orientation | OPEN | 1.40× |
| Tratto | Cluster | Scostamento | Punteggio |
|---|---|---|---|
| Price Sensitivity | PREMIUM | 0.65× | |
| Creativity | OPEN | 0.69× | |
| Extroversion | THRILL | 0.73× |
Profili correlati, classifiche e lo stesso pubblico in altri mercati.
La dimensione del pubblico è il numero stimato di persone in India che cercano attivamente Staff Selection Commission. L'affinità è un rapporto di sovra-indicizzazione: 2,0× significa che il pubblico ha il doppio delle probabilità di interagire con quel marchio o tratto rispetto alla media del paese. La copertura è il numero stimato di membri del pubblico in una regione. Le tabelle delle regioni e delle affinità di marca sono ordinate dal segnale più forte al più debole.
Questo profilo del pubblico è generato da Rascasse a partire da segnali anonimi di comportamento di ricerca in India. Per la metodologia consulta metodologia. I valori di affinità sono rapporti di sovra-indicizzazione rispetto alla media del paese (1,0 = riferimento). Le dimensioni del pubblico sono stimate, non misurate.
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