Ein Datenprofil der Menschen, die Career development in Australien kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Career development hat eine geschätzte Zielgruppe von 2,304,035 Personen in Australien.
Der durchschnittliche Career development-Fan in Australien ist 41.7 Jahre alt, eher weiblich, und lebt vor allem in New South Wales.
Die Zielgruppe konzentriert sich auf New South Wales, Victoria, Queensland.
Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Training and development, Teaching assistant, Undergraduate education, mit der stärksten Überindexierung bei Training and development (13.84× Landesdurchschnitt).
Demografisch ist die Career development-Zielgruppe eher weiblich mit einem Durchschnittsalter von 41.7 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Mindfulness, Design Affinity.
Im Vergleich zur Landes-Basis zeigt diese Zielgruppe markante Muster über 20 Markenaffinitäten und 8 von Rascasse erfasste Regionen.
Der typische Career development-Fan in Australien ist eher weiblich, etwa 41.7 Jahre alt, mit ausgeprägten Mindfulness-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Training and development.
Die Kennzahlen, die das Career development-Profil in Australien charakterisieren.
59.5% sind weiblich, 40.5% männlich, Durchschnittsalter 41.7.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 59.5% |
| Männlich | 40.5% |
| Durchschnittsalter | 41.7 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 2,304,035 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 12% | |
| 20-29 | 20% | |
| 30-39 | 21% | |
| 40-49 | 24% | |
| 50+ | 24% |
der weltweiten Career development-Zielgruppe entfallen auf Australien.
| Land | Anteil |
|---|---|
| United States | 22.2% |
| India | 10.4% |
| United Kingdom | 5.7% |
Wo die Career development-Zielgruppe in Australien am stärksten ist.
| # | Region | Reichweite | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Western Australia | ~300K | 1.21× | |
| 02 | Northern Territory | ~20K | 1.09× | |
| 03 | Australian Capital Territory | ~50K | 0.98× | |
| 04 | South Australia | ~200K | 0.97× | |
| 05 | Tasmania | ~50K | 0.96× | |
| 06 | Victoria | ~600K | 0.90× | |
| 07 | Queensland | ~500K | 0.87× | |
| 08 | New South Wales | ~700K | 0.85× |
Die stärksten Cross-Interessen der Career development-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.
| # | · | Interesse | Kategorie | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Teaching assistant | Business & Career | 14.44× | ||
| 02 | Training and development | Business & Career | 13.84× | ||
| 03 | Early Years Learning Framework | Kids & Family | 11.72× | ||
| 04 | Early Childhood Australia | Kids & Family | 11.61× | ||
| 05 | Behavioural sciences | Business & Career | 7.47× | ||
| 06 | Undergraduate education | Business & Career | 4.90× | ||
| 07 | Secondary education | Kids & Family | 4.58× | ||
| 08 | Distance education | Business & Career | 4.29× | ||
| 09 | Educational stage | Kids & Family | 4.14× | ||
| 10 | Bachelor's degree | Business & Career | 4.00× | ||
| 11 | Bag | Fashion & Accessoires | 3.65× | ||
| 12 | Primary education | Kids & Family | 3.35× | ||
| 13 | Academic degree | Business & Career | 3.17× | ||
| 14 | Zimmermann | Home & Garden | 2.77× | ||
| 15 | Kookai | Fashion & Accessoires | 2.74× | ||
| 16 | Self care | Health | 2.21× | ||
| 17 | Personal development | Business & Career | 1.79× | ||
| 18 | Claude | Technology & Electronics | 1.67× | ||
| 19 | SEEK | Business & Career | 1.60× | ||
| 20 | Education | Business & Career | 1.54× |
Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Mindfulness | BALANCE | 1.85× | |
| Design Affinity | PREMIUM | 1.61× | |
| Career Orientation | POWER | 1.52× |
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Patriotism | CONSERVATISM | 0.83× | |
| DIY Mentality | THRILL | 0.95× | |
| Need for Security | CONSERVATISM | 0.97× |
Career development hat eine geschätzte Zielgruppe von 2,304,035 Personen in Australien, konzentriert auf New South Wales und Victoria.
59.5% der Career development-Fans sind weiblich, 40.5% männlich, das Durchschnittsalter liegt bei 41.7 Jahren.
Career development-Fans zeigen die stärkste Markenaffinität zu Training and development (13.84×), Teaching assistant (14.44×) und Undergraduate education (4.9×) gegenüber dem Landesdurchschnitt.
Career development-Fans in Australien konzentrieren sich vor allem auf New South Wales (Reichweite ~700K), Victoria (Reichweite ~600K) und Queensland (Reichweite ~500K). Diese drei Regionen stellen den größten Teil der aktiven Zielgruppe.
Über Career development hinaus überindexiert die Zielgruppe bei Teaching assistant (14.44×), Undergraduate education (4.9×), Distance education (4.29×) und Primary education (3.35×) im Vergleich zum Australien-Durchschnitt.
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Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Australien, die aktiv nach Career development suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Australien erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
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