Ein Datenprofil der Menschen, die Job in Kanada kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Job hat eine geschätzte Zielgruppe von 3,727,433 Personen in Kanada.
Der durchschnittliche Job-Fan in Kanada ist 40.3 Jahre alt, ausgeglichen, und lebt vor allem in Ontario.
Die Zielgruppe konzentriert sich auf Ontario, British Columbia, Quebec.
Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Employment website, LinkedIn, Career development, mit der stärksten Überindexierung bei Employment website (4.58× Landesdurchschnitt).
Demografisch ist die Job-Zielgruppe ausgeglichen mit einem Durchschnittsalter von 40.3 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Family Orientation, Career Orientation.
Im Vergleich zur Landes-Basis zeigt diese Zielgruppe markante Muster über 20 Markenaffinitäten und 10 von Rascasse erfasste Regionen.
Der typische Job-Fan in Kanada ist ausgeglichen, etwa 40.3 Jahre alt, mit ausgeprägten Family Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Employment website.
Die Kennzahlen, die das Job-Profil in Kanada charakterisieren.
49.8% sind weiblich, 50.2% männlich, Durchschnittsalter 40.3.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 49.8% |
| Männlich | 50.2% |
| Durchschnittsalter | 40.3 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 3,727,433 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 17% | |
| 20-29 | 20% | |
| 30-39 | 19% | |
| 40-49 | 21% | |
| 50+ | 23% |
der weltweiten Job-Zielgruppe entfallen auf Kanada.
| Land | Anteil |
|---|---|
| United States | 20.8% |
| India | 8.2% |
| Germany | 6.8% |
Wo die Job-Zielgruppe in Kanada am stärksten ist.
| # | Region | Reichweite | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Ontario | ~2.5M | 1.48× | |
| 02 | British Columbia | ~700K | 1.28× | |
| 03 | Alberta | ~600K | 1.21× | |
| 04 | Manitoba | ~100K | 1.03× | |
| 05 | New Brunswick | ~90K | 0.99× | |
| 06 | Saskatchewan | ~100K | 0.95× | |
| 07 | Nova Scotia | ~100K | 0.94× | |
| 08 | Quebec | ~700K | 0.74× | |
| 09 | Newfoundland and Labrador | ~40K | 0.74× | |
| 10 | Prince Edward Island | ~10K | 0.66× |
Die stärksten Cross-Interessen der Job-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.
| # | · | Interesse | Kategorie | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Employment website | Business & Career | 4.58× | ||
| 02 | Internet & Social Media | 3.39× | |||
| 03 | Employment agency | Business & Career | 2.62× | ||
| 04 | Career development | Business & Career | 2.32× | ||
| 05 | Retail banking | Business & Career | 2.07× | ||
| 06 | Home insurance | Business & Career | 1.92× | ||
| 07 | Innovation | Business & Career | 1.90× | ||
| 08 | Sustainable energy | Home & Garden | 1.83× | ||
| 09 | Online banking | Business & Career | 1.81× | ||
| 10 | Western Union | Business & Career | 1.77× | ||
| 11 | FedEx | Business & Career | 1.70× | ||
| 12 | Vehicle insurance | Cars & Mobility | 1.70× | ||
| 13 | First class travel | Travel & Leisure | 1.68× | ||
| 14 | Wealth management | Business & Career | 1.68× | ||
| 15 | Life insurance | Business & Career | 1.64× | ||
| 16 | Lottery | Games | 1.62× | ||
| 17 | United Parcel Service | Business & Career | 1.57× | ||
| 18 | Breaking news | Movies & TV | 1.55× | ||
| 19 | The UPS Store | Shopping | 1.54× | ||
| 20 | Public transport | Cars & Mobility | 1.52× |
Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Family Orientation | CONSERVATISM | 1.77× | |
| Career Orientation | POWER | 1.65× | |
| Urban Lifestyle | OPEN | 1.37× |
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Luxury Orientation | PREMIUM | 0.71× | |
| Pet Ownership | JOY | 0.82× | |
| Mindfulness | BALANCE | 0.83× |
Job hat eine geschätzte Zielgruppe von 3,727,433 Personen in Kanada, konzentriert auf Ontario und British Columbia.
49.8% der Job-Fans sind weiblich, 50.2% männlich, das Durchschnittsalter liegt bei 40.3 Jahren.
Job-Fans zeigen die stärkste Markenaffinität zu Employment website (4.58×), LinkedIn (3.39×) und Career development (2.32×) gegenüber dem Landesdurchschnitt.
Job-Fans in Kanada konzentrieren sich vor allem auf Ontario (Reichweite ~2.5M), British Columbia (Reichweite ~700K) und Quebec (Reichweite ~700K). Diese drei Regionen stellen den größten Teil der aktiven Zielgruppe.
Über Job hinaus überindexiert die Zielgruppe bei LinkedIn (3.39×), Career development (2.32×), Innovation (1.9×) und Breaking news (1.55×) im Vergleich zum Kanada-Durchschnitt.
Verwandte Profile, Rankings und dieselbe Zielgruppe in anderen Märkten.
Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Kanada, die aktiv nach Job suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Kanada erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
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