Un profil de données des personnes qui achètent, suivent et apprécient Human resource management aux États-Unis — modélisé à partir de plus de douze sources de signaux numériques. Human resource management compte une audience estimée à 9,122,313 personnes aux États-Unis.
Le fan moyen de Human resource management aux États-Unis a 43.8 ans, est équilibré, et vit principalement en Texas.
L'audience se concentre en Texas, California, New York.
Les chiffres clés qui caractérisent le profil de Human resource management aux États-Unis.
50.6% sont des femmes, 49.4% des hommes, âge moyen 43.8.
| Métrique | Valeur |
|---|---|
| Femmes | 50.6% |
| Hommes | 49.4% |
| Âge moyen | 43.8 |
| Taille estimée de l'audience | 9,122,313 |
| Tranche d'âge | Part | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 12% | |
| 20-29 | 15% | |
| 30-39 | 18% | |
| 40-49 | 24% | |
| 50+ | 31% |
Où l'audience de Human resource management aux États-Unis est la plus forte.
| # | Région | Portée | Affinité | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | North Carolina | ~500K | 1.69× | |
| 02 | Alabama | ~200K | 1.42× | |
| 03 | Georgia | ~400K | 1.40× | |
| 04 | New York | ~700K | 1.29× | |
| 05 | Indiana | ~200K | 1.23× | |
| 06 | Virginia | ~300K | 1.22× | |
| 07 | Maryland | ~200K | 1.21× | |
| 08 | Texas | ~900K | 1.20× | |
| 09 | Mississippi | ~90K | 1.14× | |
| 10 | Louisiana | ~100K | 1.13× | |
| 11 | Colorado | ~200K | 1.11× | |
| 12 | South Carolina | ~200K | 1.10× | |
| 13 | Hawaii | ~40K | 1.10× | |
| 14 | Illinois | ~300K | 1.09× | |
| 15 | Kentucky | ~100K | 1.07× | |
| 16 | Pennsylvania | ~300K | 1.05× | |
| 17 | Kansas | ~80K | 1.05× | |
| 18 | Nebraska | ~50K | 1.05× | |
| 19 | Ohio | ~300K | 1.03× | |
| 20 | Oklahoma | ~100K | 1.03× | |
| 21 | Utah | ~80K | 1.01× | |
| 22 | West Virginia | ~40K | 1.01× | |
| 23 | Michigan | ~200K | 1.00× | |
| 24 | New Jersey | ~200K | 1.00× | |
| 25 | Arkansas | ~80K | 1.00× | |
| 26 | New Hampshire | ~40K | 1.00× | |
| 27 | North Dakota | ~20K | 1.00× | |
| 28 | Tennessee | ~200K | 0.97× | |
| 29 | Washington, District of Columbia | ~30K | 0.97× | |
| 30 | Alaska | ~20K | 0.96× | |
| 31 | Iowa | ~70K | 0.95× | |
| 32 | Rhode Island | ~30K | 0.95× | |
| 33 | California | ~900K | 0.94× | |
| 34 | Oregon | ~100K | 0.94× | |
| 35 | Delaware | ~20K | 0.94× | |
| 36 | South Dakota | ~20K | 0.94× | |
| 37 | Florida | ~600K | 0.93× | |
| 38 | Arizona | ~200K | 0.93× | |
| 39 | Missouri | ~100K | 0.93× | |
| 40 | Wisconsin | ~100K | 0.92× | |
| 41 | Vermont | ~10K | 0.92× | |
| 42 | Washington | ~200K | 0.91× | |
| 43 | Massachusetts | ~200K | 0.91× | |
| 44 | Idaho | ~40K | 0.91× | |
| 45 | New Mexico | ~40K | 0.89× | |
| 46 | Montana | ~20K | 0.89× | |
| 47 | Minnesota | ~100K | 0.88× | |
| 48 | Maine | ~30K | 0.86× | |
| 49 | Nevada | ~70K | 0.83× | |
| 50 | Connecticut | ~70K | 0.81× |
Profils associés, classements et la même audience sur d'autres marchés.
La taille de l'audience est le nombre estimé de personnes aux États-Unis qui recherchent activement Human resource management. L'affinité est un ratio de sur-indexation : 2,0× signifie que l'audience a deux fois plus de chances de s'intéresser à cette marque ou à ce trait que la moyenne du pays. La portée est le nombre estimé de membres de l'audience dans une région. Les tableaux sont triés du signal le plus fort au plus faible.
Ce profil d'audience est généré par Rascasse à partir de signaux anonymisés de comportement de recherche aux États-Unis. Pour la méthodologie, voir méthodologie. Les valeurs d'affinité sont des ratios de sur-indexation par rapport à la moyenne du pays (1,0 = référence). Les tailles d'audience sont estimées, non mesurées.
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