Rascasse Audience Intelligence

Recruitment Zielgruppe in Brasilien

Ein Datenprofil der Menschen, die Recruitment in Brasilien kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Recruitment hat eine geschätzte Zielgruppe von 4,091,893 Personen in Brasilien.

#1103unter Topic in Brasilien#234in Business & Career

Recruitment hat eine geschätzte Zielgruppe von 4,091,893 Personen in Brasilien. 62.9% sind weiblich, 37.1% männlich, Durchschnittsalter 42.9. Top-Markenaffinitäten: Employment website, Employment agency, LinkedIn, Career development, Dafiti.

Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Employment website, Employment agency, LinkedIn, mit der stärksten Überindexierung bei Employment website (17.44× Landesdurchschnitt).

Demografisch ist die Recruitment-Zielgruppe eher weiblich mit einem Durchschnittsalter von 42.9 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Career Orientation, Social Media Usage.

Der typische Recruitment-Fan in Brasilien ist eher weiblich, etwa 42.9 Jahre alt, mit ausgeprägten Career Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Employment website.

Kategorie: Business & Career · Typ: Topic

Die Daten auf dieser Seite stammen aus dem Rascasse-Zielgruppenpanel und werden monatlich aus Such-, Social- und Browsing-Signalen aktualisiert. Stand: 2026-08-10.

Abschnitt 01

Auf einen Blick

Die Kennzahlen, die das Recruitment-Profil in Brasilien charakterisieren.

Zielgruppengröße
4.1M
in Brasilien
Geschlecht
62.9%♀
37.1% männlich
Alter
42.9
Jahre im Schnitt
Landes-Rang
#1658
Topic in Brasilien
Abb. 01

Suchinteresse · 12-Monats-Verlauf

+531%
ggü. Vorjahr
JanMarMayJulSepNov
Monatliche Suchanfragen · Quelle: Rascasse Audience Intelligence
Abschnitt 02

Demografie der Recruitment-Fans

62.9% sind weiblich, 37.1% männlich, Durchschnittsalter 42.9.

Abb. 02

Geschlechterverteilung

62.9%
Weiblich
37.1%
Männlich
Demografische Verteilung der Recruitment-Zielgruppe in Brasilien
MetrikWert
Weiblich62.9%
Männlich37.1%
Durchschnittsalter42.9
Geschätzte Zielgruppengröße4,091,893
Abb. 03

Altersverteilung

Ø 42.9
Jahre im Schnitt
Altersverteilung der Recruitment-Zielgruppe in Brasilien
AltersgruppeAnteil%
16-1910%
20-2918%
30-3922%
40-4924%
50+27%
Abb. 04

Weltweite Verteilung

3.9%

der weltweiten Recruitment-Zielgruppe entfallen auf Brasilien.

Weltweite Verteilung der Zielgruppe nach Land für Recruitment
LandAnteil
United States17.7%
Japan8.2%
United Kingdom6.9%
Abschnitt 04
Marken und Objekte, für die sich diese Zielgruppe überdurchschnittlich interessiert – im Vergleich zum Landesdurchschnitt.

Interessen & Affinitäten der Zielgruppe

Die stärksten Cross-Interessen der Recruitment-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.

Abb. 07

Top-Cross-Interessen, nach Affinität

Top-Markenaffinitäten (Überindexierung ggü. Landesdurchschnitt) der Recruitment-Zielgruppe
#·InteresseKategorieAffinität×
01Employment agencyBusiness & Career23.05×
02Employment websiteBusiness & Career17.44×
03LinkedInInternet & Social Media8.77×
04Career developmentBusiness & Career8.59×
05RandstadBusiness & Career8.07×
06International educationBusiness & Career5.81×
07DafitiFashion & Accessoires3.06×
08Business schoolBusiness & Career2.90×
09CentauroCars & Mobility2.54×
10True DetectiveMovies & TV2.23×
11GitHubInternet & Social Media2.05×
12Khan AcademyBusiness & Career2.03×
13InnovationBusiness & Career1.95×
14MSNNews1.94×
15TripAdvisorTravel & Leisure1.90×
16EnelHome & Garden1.70×
17MicrosoftTechnology & Electronics1.69×
18AccountingBusiness & Career1.69×
19Coritiba Foot Ball ClubSports1.67×
20NetshoesShopping1.57×
Abschnitt 05
Die sechs Persönlichkeitsmerkmale, bei denen diese Zielgruppe am stärksten überindexiert (1,0 = Landesdurchschnitt).

Persönlichkeit der Recruitment-Zielgruppe

Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.

Abb. 08

Abweichung vom Landesdurchschnitt

↑ Was heraussticht
Die stärksten Tendenzen
Top-Persönlichkeitsmerkmale der Recruitment-Zielgruppe · Was heraussticht
MerkmalClusterAbweichungWert
Career OrientationPOWER3.51×
Social Media UsageJOY2.03×
Convenience OrientationPREMIUM1.78×
0×1,00× Basis2×
↓ Eher nicht
Die schwächsten Tendenzen
Top-Persönlichkeitsmerkmale der Recruitment-Zielgruppe · Eher nicht
MerkmalClusterAbweichungWert
SpiritualityBALANCE0.74×
Need for SecurityCONSERVATISM0.75×
Quality AwarenessPREMIUM0.81×
0×1,00× Basis2×
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So lesen Sie diese Daten

Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Brasilien, die aktiv nach Recruitment suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.

Über dieses Zielgruppenprofil

Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Brasilien erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.

Reichweite & Abdeckung
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