Ein Datenprofil der Menschen, die Recruitment in Indien kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Recruitment hat eine geschätzte Zielgruppe von 6,374,964 Personen in Indien.
Recruitment hat eine geschätzte Zielgruppe von 6,374,964 Personen in Indien. 22.6% sind weiblich, 77.4% männlich, Durchschnittsalter 32.1. Top-Markenaffinitäten: Employment agency, Employment website, Career development, Psychology, Instant messaging.
Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Employment agency, Employment website, Career development, mit der stärksten Überindexierung bei Employment agency (6.89× Landesdurchschnitt).
Demografisch ist die Recruitment-Zielgruppe eher männlich mit einem Durchschnittsalter von 32.1 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Career Orientation, Community Orientation.
Der typische Recruitment-Fan in Indien ist eher männlich, etwa 32.1 Jahre alt, mit ausgeprägten Career Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Employment agency.
Die Kennzahlen, die das Recruitment-Profil in Indien charakterisieren.
22.6% sind weiblich, 77.4% männlich, Durchschnittsalter 32.1.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 22.6% |
| Männlich | 77.4% |
| Durchschnittsalter | 32.1 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 6,374,964 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 34% | |
| 20-29 | 30% | |
| 30-39 | 16% | |
| 40-49 | 10% | |
| 50+ | 9% |
der weltweiten Recruitment-Zielgruppe entfallen auf Indien.
| Land | Anteil |
|---|---|
| United States | 17.7% |
| Japan | 8.2% |
| United Kingdom | 6.9% |
Die stärksten Cross-Interessen der Recruitment-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.
| # | · | Interesse | Kategorie | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Employment agency | Business & Career | 6.89× | ||
| 02 | Employment website | Business & Career | 5.56× | ||
| 03 | Entry-level job | Business & Career | 3.33× | ||
| 04 | Internet & Social Media | 2.81× | |||
| 05 | Career development | Business & Career | 2.67× | ||
| 06 | Coursera | Business & Career | 2.45× | ||
| 07 | Air India | Travel & Leisure | 2.41× | ||
| 08 | Airline | Travel & Leisure | 2.40× | ||
| 09 | Young's | Food & Beverages | 2.22× | ||
| 10 | Indian Railways | Cars & Mobility | 2.05× | ||
| 11 | Volunteering | Politics & Society | 1.95× | ||
| 12 | Innovation | Business & Career | 1.79× | ||
| 13 | Hindustan | Politics & Society | 1.79× | ||
| 14 | Passive income | Business & Career | 1.79× | ||
| 15 | University | Business & Career | 1.77× | ||
| 16 | Psychology | Business & Career | 1.66× | ||
| 17 | Social media marketing | Business & Career | 1.64× | ||
| 18 | Instant messaging | Internet & Social Media | 1.58× | ||
| 19 | Himalayas | Travel & Leisure | 1.56× | ||
| 20 | Wikipedia | Internet & Social Media | 1.55× |
Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Career Orientation | POWER | 1.75× | |
| Community Orientation | OPEN | 1.60× | |
| Travelling | THRILL | 1.35× |
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Creativity | OPEN | 0.80× | |
| Price Sensitivity | PREMIUM | 0.81× | |
| Luxury Orientation | PREMIUM | 0.81× |
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Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Indien, die aktiv nach Recruitment suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Indien erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
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