Ein Datenprofil der Menschen, die Staff Selection Commission in Indien kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Staff Selection Commission hat eine geschätzte Zielgruppe von 10,347,389 Personen in Indien.
Staff Selection Commission hat eine geschätzte Zielgruppe von 10,347,389 Personen in Indien. 36.0% sind weiblich, 64.0% männlich, Durchschnittsalter 26.6. Top-Markenaffinitäten: Indian Premier League, Local news, India national cricket team, Career development, Virat Kohli.
Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Indian Premier League, Local news, India national cricket team, mit der stärksten Überindexierung bei Indian Premier League (1.82× Landesdurchschnitt).
Demografisch ist die Staff Selection Commission-Zielgruppe eher männlich mit einem Durchschnittsalter von 26.6 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Early Adopter Mentality, Career Orientation.
Der typische Staff Selection Commission-Fan in Indien ist eher männlich, etwa 26.6 Jahre alt, mit ausgeprägten Early Adopter Mentality-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Indian Premier League.
Die Kennzahlen, die das Staff Selection Commission-Profil in Indien charakterisieren.
36.0% sind weiblich, 64.0% männlich, Durchschnittsalter 26.6.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 36.0% |
| Männlich | 64.0% |
| Durchschnittsalter | 26.6 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 10,347,389 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 52% | |
| 20-29 | 31% | |
| 30-39 | 9% | |
| 40-49 | 4% | |
| 50+ | 4% |
der weltweiten Staff Selection Commission-Zielgruppe entfallen auf Indien.
| Land | Anteil |
|---|---|
| India | 93.3% |
| United States | 1.8% |
| Japan | 0.7% |
Die stärksten Cross-Interessen der Staff Selection Commission-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.
| # | · | Interesse | Kategorie | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Employment website | Business & Career | 4.17× | ||
| 02 | Local news | News | 4.06× | ||
| 03 | Quiz | Games | 3.11× | ||
| 04 | Rail transport | Travel & Leisure | 2.97× | ||
| 05 | Career development | Business & Career | 2.89× | ||
| 06 | Master of Business Administration | Business & Career | 2.83× | ||
| 07 | England cricket team | Sports | 2.08× | ||
| 08 | Party dress | Fashion & Accessoires | 2.02× | ||
| 09 | Pakistan national cricket team | Sports | 1.90× | ||
| 10 | Indian Premier League | Sports | 1.82× | ||
| 11 | Internet & Social Media | 1.80× | |||
| 12 | Science | Business & Career | 1.72× | ||
| 13 | Rummy | Games | 1.71× | ||
| 14 | Rohit Sharma | Sports | 1.66× | ||
| 15 | Chennai | Travel & Leisure | 1.64× | ||
| 16 | Kolkata Knight Riders | Sports | 1.64× | ||
| 17 | Mobile game | Games | 1.57× | ||
| 18 | India national cricket team | Sports | 1.54× | ||
| 19 | Chennai Super Kings | Sports | 1.54× | ||
| 20 | Virat Kohli | Sports | 1.53× |
Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Early Adopter Mentality | POWER | 1.55× | |
| Career Orientation | POWER | 1.46× | |
| Community Orientation | OPEN | 1.40× |
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Price Sensitivity | PREMIUM | 0.65× | |
| Creativity | OPEN | 0.69× | |
| Extroversion | THRILL | 0.73× |
Verwandte Profile, Rankings und dieselbe Zielgruppe in anderen Märkten.
Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Indien, die aktiv nach Staff Selection Commission suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Indien erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
Von globalen Massenmarken bis zu lokalen Nischensegmenten — entdecken Sie die vollständige Bibliothek und die enthaltenen Intelligence-Schichten.