Een dataprofiel van de mensen die Job in Oostenrijk kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. Job heeft een geschatte doelgroep van 1,209,263 personen in Oostenrijk.
Job heeft een geschatte doelgroep van 1,209,263 personen in Oostenrijk. 56.7% is vrouw, 43.3% is man, gemiddelde leeftijd 39.7. Belangrijkste merkaffiniteiten: Job interview, Employment website, Billa (supermarket), WhatsApp, Austrian Airlines.
Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren Job interview, Employment website, Billa (supermarket), met de sterkste overindexering op Job interview (10.55× het landelijk gemiddelde).
Demografisch is de Job-doelgroep overwegend vrouwelijk, met een gemiddelde leeftijd van 39.7 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Career Orientation, Family Orientation.
De typische Job-fan in Oostenrijk is overwegend vrouwelijk, ongeveer 39.7 jaar oud, met uitgesproken Career Orientation-tendensen en een duidelijke affiniteit met Job interview.
De kerncijfers die het Job-profiel in Oostenrijk kenmerken.
56.7% is vrouw, 43.3% is man, gemiddelde leeftijd 39.7.
| Kengetal | Waarde |
|---|---|
| Vrouw | 56.7% |
| Man | 43.3% |
| Gemiddelde leeftijd | 39.7 |
| Geschatte doelgroepgrootte | 1,209,263 |
| Leeftijdsgroep | Aandeel | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 15% | |
| 20-29 | 23% | |
| 30-39 | 21% | |
| 40-49 | 21% | |
| 50+ | 20% |
van de wereldwijde Job-doelgroep bevindt zich in Oostenrijk.
| Land | Aandeel |
|---|---|
| United States | 20.8% |
| India | 8.2% |
| Germany | 6.8% |
De sterkste cross-interesses van de Job-doelgroep — merken, thema's en personen samen.
| # | · | Interesse | Categorie | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Job interview | Business & Career | 10.55× | ||
| 02 | Employment website | Business & Career | 5.11× | ||
| 03 | Internet & Social Media | 4.54× | |||
| 04 | Job fair | Business & Career | 4.40× | ||
| 05 | Entry-level job | Business & Career | 3.60× | ||
| 06 | Career development | Business & Career | 3.24× | ||
| 07 | Employment agency | Business & Career | 2.95× | ||
| 08 | TripAdvisor | Travel & Leisure | 2.92× | ||
| 09 | Distance education | Business & Career | 2.68× | ||
| 10 | Cruises | Travel & Leisure | 2.37× | ||
| 11 | Innovation | Business & Career | 2.31× | ||
| 12 | Sustainable energy | Home & Garden | 2.30× | ||
| 13 | Toys | Games | 1.92× | ||
| 14 | Renewable energy | Business & Career | 1.90× | ||
| 15 | Politics | Politics & Society | 1.85× | ||
| 16 | Internet & Social Media | 1.80× | |||
| 17 | Billa (supermarket) | Shopping | 1.73× | ||
| 18 | Hornbach | Shopping | 1.73× | ||
| 19 | Austrian Airlines | Travel & Leisure | 1.71× | ||
| 20 | Hair products | Beauty & Wellness | 1.65× |
Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Career Orientation | POWER | 3.78× | |
| Family Orientation | CONSERVATISM | 1.53× | |
| Community Orientation | OPEN | 1.46× |
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Creativity | OPEN | 0.85× | |
| Design Affinity | PREMIUM | 0.87× | |
| Extroversion | THRILL | 0.88× |
Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.
De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in Oostenrijk dat actief naar Job zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.
Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in Oostenrijk. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.
Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.