Een dataprofiel van de mensen die Employment website in Oostenrijk kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. Employment website heeft een geschatte doelgroep van 954,420 personen in Oostenrijk.
De gemiddelde Employment website-fan in Oostenrijk is 43.8 jaar oud, in balans, en woont vooral in Vienna.
De doelgroep is geconcentreerd in Vienna, Lower Austria, Upper Austria.
Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren Job hunting, Job, Job interview, met de sterkste overindexering op Job hunting (7.84× het landelijk gemiddelde).
Demografisch is de Employment website-doelgroep in balans, met een gemiddelde leeftijd van 43.8 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Luxury Orientation, Price Sensitivity.
Vergeleken met de landelijke basislijn vertoont deze doelgroep onderscheidende patronen over 20 merkaffiniteiten en 9 regio's die Rascasse volgt.
De typische Employment website-fan in Oostenrijk is in balans, ongeveer 43.8 jaar oud, met uitgesproken Luxury Orientation-tendensen en een duidelijke affiniteit met Job hunting.
De kerncijfers die het Employment website-profiel in Oostenrijk kenmerken.
50.2% is vrouw, 49.8% is man, gemiddelde leeftijd 43.8.
| Kengetal | Waarde |
|---|---|
| Vrouw | 50.2% |
| Man | 49.8% |
| Gemiddelde leeftijd | 43.8 |
| Geschatte doelgroepgrootte | 954,420 |
| Leeftijdsgroep | Aandeel | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 6% | |
| 20-29 | 19% | |
| 30-39 | 22% | |
| 40-49 | 26% | |
| 50+ | 26% |
van de wereldwijde Employment website-doelgroep bevindt zich in Oostenrijk.
| Land | Aandeel |
|---|---|
| United States | 18.0% |
| Germany | 11.9% |
| United Kingdom | 5.9% |
Waar de Employment website-doelgroep in Oostenrijk het sterkst is.
| # | Regio | Bereik | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Upper Austria | ~100K | 1.02× | |
| 02 | Vorarlberg | ~30K | 1.02× | |
| 03 | Carinthia (state) | ~50K | 1.01× | |
| 04 | Vienna | ~200K | 1.00× | |
| 05 | Lower Austria | ~100K | 1.00× | |
| 06 | Burgenland | 0.00× | ||
| 07 | Salzburg | 0.00× | ||
| 08 | Styria | 0.00× | ||
| 09 | Tyrol | 0.00× |
De sterkste cross-interesses van de Employment website-doelgroep — merken, thema's en personen samen.
| # | · | Interesse | Categorie | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Job hunting | Business & Career | 7.84× | ||
| 02 | Stepstone | Business & Career | 5.93× | ||
| 03 | Job interview | Business & Career | 5.42× | ||
| 04 | Web search engine | Technology & Electronics | 5.35× | ||
| 05 | Job | Business & Career | 5.11× | ||
| 06 | Recruitment | Business & Career | 4.70× | ||
| 07 | Human resource management | Business & Career | 3.72× | ||
| 08 | Kununu | Business & Career | 3.32× | ||
| 09 | Home Office | Business & Career | 2.67× | ||
| 10 | Claude | Technology & Electronics | 2.51× | ||
| 11 | Career development | Business & Career | 2.31× | ||
| 12 | Adult education | Business & Career | 2.22× | ||
| 13 | YouTube Music | Internet & Social Media | 1.94× | ||
| 14 | Career | Business & Career | 1.92× | ||
| 15 | Österreichische Post | Business & Career | 1.86× | ||
| 16 | Customer service | Business & Career | 1.66× | ||
| 17 | Deichmann | Shopping | 1.59× | ||
| 18 | Obi (store) | Shopping | 1.58× | ||
| 19 | Erste Bank | Business & Career | 1.58× | ||
| 20 | Employment | Business & Career | 1.57× |
Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Luxury Orientation | PREMIUM | 1.67× | |
| Price Sensitivity | PREMIUM | 1.46× | |
| Urban Lifestyle | OPEN | 1.24× |
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Patriotism | CONSERVATISM | 0.47× | |
| Healthy Lifestyle | BALANCE | 0.60× | |
| Sports Activity | POWER | 0.64× |
Employment website heeft een geschatte doelgroep van 954,420 personen in Oostenrijk, geconcentreerd in Vienna en Lower Austria.
50.2% van de Employment website-fans is vrouw, 49.8% is man, met een gemiddelde leeftijd van 43.8 jaar.
Employment website-fans tonen de sterkste merkaffiniteit voor Job hunting (7.84×), Job (5.11×) en Job interview (5.42×) ten opzichte van het landelijk gemiddelde.
Employment website-fans in Oostenrijk zijn het sterkst geconcentreerd in Vienna (bereik ~200K), Lower Austria (bereik ~100K) en Upper Austria (bereik ~100K). Deze drie regio's vormen samen het grootste deel van de actieve doelgroep.
Naast Employment website zelf scoort de doelgroep bovengemiddeld op Job (5.11×), Job interview (5.42×), Recruitment (4.7×) en Obi (store) (1.58×) vergeleken met het gemiddelde in Oostenrijk.
Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.
De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in Oostenrijk dat actief naar Employment website zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.
Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in Oostenrijk. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.
Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.