Een dataprofiel van de mensen die Recruitment in Finland kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. Recruitment heeft een geschatte doelgroep van 532,645 personen in Finland.
Recruitment heeft een geschatte doelgroep van 532,645 personen in Finland. 62.1% is vrouw, 37.9% is man, gemiddelde leeftijd 45.8. Belangrijkste merkaffiniteiten: LinkedIn, Finnair, Career development, Job interview, Danske Bank.
Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren LinkedIn, Finnair, Career development, met de sterkste overindexering op LinkedIn (4.16× het landelijk gemiddelde).
Demografisch is de Recruitment-doelgroep overwegend vrouwelijk, met een gemiddelde leeftijd van 45.8 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Career Orientation, Need for Security.
De typische Recruitment-fan in Finland is overwegend vrouwelijk, ongeveer 45.8 jaar oud, met uitgesproken Career Orientation-tendensen en een duidelijke affiniteit met LinkedIn.
De kerncijfers die het Recruitment-profiel in Finland kenmerken.
62.1% is vrouw, 37.9% is man, gemiddelde leeftijd 45.8.
| Kengetal | Waarde |
|---|---|
| Vrouw | 62.1% |
| Man | 37.9% |
| Gemiddelde leeftijd | 45.8 |
| Geschatte doelgroepgrootte | 532,645 |
| Leeftijdsgroep | Aandeel | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 5% | |
| 20-29 | 15% | |
| 30-39 | 20% | |
| 40-49 | 28% | |
| 50+ | 33% |
van de wereldwijde Recruitment-doelgroep bevindt zich in Finland.
| Land | Aandeel |
|---|---|
| United States | 17.7% |
| Japan | 8.2% |
| United Kingdom | 6.9% |
De sterkste cross-interesses van de Recruitment-doelgroep — merken, thema's en personen samen.
| # | · | Interesse | Categorie | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Career development | Business & Career | 4.37× | ||
| 02 | Job fair | Business & Career | 4.33× | ||
| 03 | Internet & Social Media | 4.16× | |||
| 04 | Job interview | Business & Career | 4.11× | ||
| 05 | Employment agency | Business & Career | 4.00× | ||
| 06 | Entry-level job | Business & Career | 3.77× | ||
| 07 | Innovation | Business & Career | 3.49× | ||
| 08 | Internship | Business & Career | 3.41× | ||
| 09 | Danske Bank | Business & Career | 1.86× | ||
| 10 | Internet & Social Media | 1.84× | |||
| 11 | Stockmann | Shopping | 1.73× | ||
| 12 | Mortgage loans | Business & Career | 1.72× | ||
| 13 | Internet & Social Media | 1.69× | |||
| 14 | Finnair | Travel & Leisure | 1.62× | ||
| 15 | Apartment | Business & Career | 1.60× | ||
| 16 | Intersport | Shopping | 1.59× | ||
| 17 | Hesburger | Food & Beverages | 1.54× | ||
| 18 | Airbnb | Travel & Leisure | 1.53× | ||
| 19 | Biltema | Business & Career | 1.52× | ||
| 20 | Nature | Home & Garden | 1.50× |
Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Career Orientation | POWER | 3.06× | |
| Need for Security | CONSERVATISM | 1.50× | |
| Social Media Usage | JOY | 1.41× |
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Creativity | OPEN | 0.87× | |
| Mindfulness | BALANCE | 0.94× | |
| Individualism | JOY | 0.98× |
Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.
De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in Finland dat actief naar Recruitment zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.
Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in Finland. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.
Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.