Een dataprofiel van de mensen die LinkedIn in Finland kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. LinkedIn heeft een geschatte doelgroep van 1,447,866 personen in Finland.
LinkedIn heeft een geschatte doelgroep van 1,447,866 personen in Finland. 68.3% is vrouw, 31.7% is man, gemiddelde leeftijd 41.2. Belangrijkste merkaffiniteiten: Google, Kauppalehti, Marketing communications, Dernières Nouvelles d'Alsace, Recruitment.
Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren Google, Kauppalehti, Marketing communications, met de sterkste overindexering op Google (2.14× het landelijk gemiddelde).
Demografisch is de LinkedIn-doelgroep overwegend vrouwelijk, met een gemiddelde leeftijd van 41.2 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Design Affinity, Urban Lifestyle.
De typische LinkedIn-fan in Finland is overwegend vrouwelijk, ongeveer 41.2 jaar oud, met uitgesproken Design Affinity-tendensen en een duidelijke affiniteit met Google.
De kerncijfers die het LinkedIn-profiel in Finland kenmerken.
68.3% is vrouw, 31.7% is man, gemiddelde leeftijd 41.2.
| Kengetal | Waarde |
|---|---|
| Vrouw | 68.3% |
| Man | 31.7% |
| Gemiddelde leeftijd | 41.2 |
| Geschatte doelgroepgrootte | 1,447,866 |
| Leeftijdsgroep | Aandeel | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 14% | |
| 20-29 | 20% | |
| 30-39 | 20% | |
| 40-49 | 22% | |
| 50+ | 24% |
van de wereldwijde LinkedIn-doelgroep bevindt zich in Finland.
| Land | Aandeel |
|---|---|
| China | 34.9% |
| United States | 5.6% |
| India | 2.2% |
De sterkste cross-interesses van de LinkedIn-doelgroep — merken, thema's en personen samen.
| # | · | Interesse | Categorie | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Team leader | Business & Career | 5.28× | ||
| 02 | Employment website | Business & Career | 5.05× | ||
| 03 | Human resource management | Business & Career | 4.91× | ||
| 04 | Marketing communications | Business & Career | 4.51× | ||
| 05 | Content marketing | Business & Career | 4.50× | ||
| 06 | Recruitment | Business & Career | 4.16× | ||
| 07 | Social media marketing | Business & Career | 3.44× | ||
| 08 | Job interview | Business & Career | 3.42× | ||
| 09 | Job hunting | Business & Career | 3.07× | ||
| 10 | Job | Business & Career | 3.03× | ||
| 11 | Nordnet | Business & Career | 2.53× | ||
| 12 | Rock music | Music & Radio | 2.18× | ||
| 13 | Internet & Social Media | 2.14× | |||
| 14 | Internet & Social Media | 2.13× | |||
| 15 | Finance | Business & Career | 2.07× | ||
| 16 | Kauppalehti | News | 2.02× | ||
| 17 | Europe | Travel & Leisure | 1.77× | ||
| 18 | Chat GPT | Technology & Electronics | 1.71× | ||
| 19 | Dernières Nouvelles d'Alsace | News | 1.60× | ||
| 20 | Nordea | Business & Career | 1.56× |
Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Design Affinity | PREMIUM | 2.57× | |
| Urban Lifestyle | OPEN | 1.58× | |
| Need for Security | CONSERVATISM | 1.26× |
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Patriotism | CONSERVATISM | 0.86× | |
| Travelling | THRILL | 1.01× | |
| Social Media Usage | JOY | 1.14× |
Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.
De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in Finland dat actief naar LinkedIn zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.
Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in Finland. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.
Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.