Een dataprofiel van de mensen die Recruitment in de Verenigde Staten kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. Recruitment heeft een geschatte doelgroep van 18,509,551 personen in de Verenigde Staten.
De gemiddelde Recruitment-fan in de Verenigde Staten is 44.3 jaar oud, in balans, en woont vooral in California.
De doelgroep is geconcentreerd in California, Texas, Florida.
Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren Employment website, LinkedIn, Employment agency, met de sterkste overindexering op Employment website (9.92× het landelijk gemiddelde).
Demografisch is de Recruitment-doelgroep in balans, met een gemiddelde leeftijd van 44.3 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Career Orientation, Social Media Usage.
Vergeleken met de landelijke basislijn vertoont deze doelgroep onderscheidende patronen over 20 merkaffiniteiten en 50 regio's die Rascasse volgt.
De typische Recruitment-fan in de Verenigde Staten is in balans, ongeveer 44.3 jaar oud, met uitgesproken Career Orientation-tendensen en een duidelijke affiniteit met Employment website.
De kerncijfers die het Recruitment-profiel in de Verenigde Staten kenmerken.
46.7% is vrouw, 53.3% is man, gemiddelde leeftijd 44.3.
| Kengetal | Waarde |
|---|---|
| Vrouw | 46.7% |
| Man | 53.3% |
| Gemiddelde leeftijd | 44.3 |
| Geschatte doelgroepgrootte | 18,509,551 |
| Leeftijdsgroep | Aandeel | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 9% | |
| 20-29 | 16% | |
| 30-39 | 19% | |
| 40-49 | 24% | |
| 50+ | 32% |
van de wereldwijde Recruitment-doelgroep bevindt zich in de Verenigde Staten.
| Land | Aandeel |
|---|---|
| United States | 17.7% |
| Japan | 8.2% |
| United Kingdom | 6.9% |
Waar de Recruitment-doelgroep in de Verenigde Staten het sterkst is.
| # | Regio | Bereik | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Ohio | ~1M | 1.67× | |
| 02 | California | ~2.5M | 1.31× | |
| 03 | Washington, District of Columbia | ~70K | 1.27× | |
| 04 | Virginia | ~500K | 1.20× | |
| 05 | New York | ~1M | 1.16× | |
| 06 | Mississippi | ~200K | 1.16× | |
| 07 | Texas | ~2M | 1.13× | |
| 08 | Kansas | ~200K | 1.13× | |
| 09 | Illinois | ~700K | 1.10× | |
| 10 | Georgia | ~600K | 1.10× | |
| 11 | New Jersey | ~500K | 1.09× | |
| 12 | Maryland | ~300K | 1.07× | |
| 13 | Louisiana | ~300K | 1.07× | |
| 14 | Tennessee | ~400K | 1.06× | |
| 15 | Florida | ~1.5M | 1.04× | |
| 16 | Alabama | ~300K | 1.04× | |
| 17 | Hawaii | ~80K | 1.04× | |
| 18 | Arkansas | ~200K | 1.03× | |
| 19 | Oklahoma | ~200K | 1.01× | |
| 20 | North Carolina | ~600K | 1.00× | |
| 21 | Washington | ~400K | 1.00× | |
| 22 | Oregon | ~200K | 1.00× | |
| 23 | Connecticut | ~200K | 1.00× | |
| 24 | Kentucky | ~200K | 0.99× | |
| 25 | Alaska | ~40K | 0.99× | |
| 26 | Nebraska | ~90K | 0.98× | |
| 27 | Michigan | ~500K | 0.97× | |
| 28 | Indiana | ~300K | 0.97× | |
| 29 | Missouri | ~300K | 0.97× | |
| 30 | Utah | ~200K | 0.97× | |
| 31 | Iowa | ~100K | 0.97× | |
| 32 | South Dakota | ~40K | 0.97× | |
| 33 | Massachusetts | ~300K | 0.96× | |
| 34 | South Carolina | ~300K | 0.96× | |
| 35 | Nevada | ~200K | 0.95× | |
| 36 | Pennsylvania | ~600K | 0.94× | |
| 37 | Arizona | ~400K | 0.94× | |
| 38 | Colorado | ~300K | 0.94× | |
| 39 | Idaho | ~90K | 0.92× | |
| 40 | New Mexico | ~80K | 0.91× | |
| 41 | Minnesota | ~200K | 0.90× | |
| 42 | Delaware | ~50K | 0.90× | |
| 43 | North Dakota | ~30K | 0.90× | |
| 44 | Wisconsin | ~200K | 0.89× | |
| 45 | Rhode Island | ~50K | 0.89× | |
| 46 | Montana | ~50K | 0.89× | |
| 47 | Vermont | ~30K | 0.89× | |
| 48 | West Virginia | ~70K | 0.87× | |
| 49 | Maine | ~60K | 0.85× | |
| 50 | New Hampshire | ~60K | 0.84× |
De sterkste cross-interesses van de Recruitment-doelgroep — merken, thema's en personen samen.
| # | · | Interesse | Categorie | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Employment website | Business & Career | 9.92× | ||
| 02 | Internet & Social Media | 8.03× | |||
| 03 | Employment agency | Business & Career | 7.55× | ||
| 04 | Career development | Business & Career | 5.10× | ||
| 05 | Western Union | Business & Career | 3.40× | ||
| 06 | Entry-level job | Business & Career | 3.40× | ||
| 07 | Job interview | Business & Career | 3.39× | ||
| 08 | Job fair | Business & Career | 3.33× | ||
| 09 | NASDAQ | Business & Career | 2.35× | ||
| 10 | Real property | Home & Garden | 2.14× | ||
| 11 | Innovation | Business & Career | 2.06× | ||
| 12 | Dentistry | Business & Career | 1.83× | ||
| 13 | Financial services | Business & Career | 1.82× | ||
| 14 | Indeed.com | Business & Career | 1.81× | ||
| 15 | Creative Commons | Technology & Electronics | 1.69× | ||
| 16 | United Parcel Service | Business & Career | 1.67× | ||
| 17 | University | Business & Career | 1.64× | ||
| 18 | Genetics | Kids & Family | 1.63× | ||
| 19 | CBS Sports | Movies & TV | 1.59× | ||
| 20 | Ace Hardware | Home & Garden | 1.55× |
Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Career Orientation | POWER | 2.53× | |
| Social Media Usage | JOY | 1.63× | |
| Patriotism | CONSERVATISM | 1.62× |
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Luxury Orientation | PREMIUM | 0.76× | |
| Design Affinity | PREMIUM | 0.77× | |
| Creativity | OPEN | 0.78× |
Recruitment heeft een geschatte doelgroep van 18,509,551 personen in de Verenigde Staten, geconcentreerd in California en Texas.
46.7% van de Recruitment-fans is vrouw, 53.3% is man, met een gemiddelde leeftijd van 44.3 jaar.
Recruitment-fans tonen de sterkste merkaffiniteit voor Employment website (9.92×), LinkedIn (8.03×) en Employment agency (7.55×) ten opzichte van het landelijk gemiddelde.
Recruitment-fans in de Verenigde Staten zijn het sterkst geconcentreerd in California (bereik ~2.5M), Texas (bereik ~2M) en Florida (bereik ~1.5M). Deze drie regio's vormen samen het grootste deel van de actieve doelgroep.
Naast Recruitment zelf scoort de doelgroep bovengemiddeld op LinkedIn (8.03×), Employment agency (7.55×), Career development (5.1×) en Indeed.com (1.81×) vergeleken met het gemiddelde in de Verenigde Staten.
Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.
De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in de Verenigde Staten dat actief naar Recruitment zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.
Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in de Verenigde Staten. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.
Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.