Ein Datenprofil der Menschen, die Employment in Argentinien kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Employment hat eine geschätzte Zielgruppe von 2,265,700 Personen in Argentinien.
Employment hat eine geschätzte Zielgruppe von 2,265,700 Personen in Argentinien. 57.4% sind weiblich, 42.6% männlich, Durchschnittsalter 39.7. Top-Markenaffinitäten: LinkedIn, Employment website, Career development, Non-alcoholic beverage, Mineral water.
Zu den Top-Markenaffinitäten zählen LinkedIn, Employment website, Career development, mit der stärksten Überindexierung bei LinkedIn (1.59× Landesdurchschnitt).
Demografisch ist die Employment-Zielgruppe eher weiblich mit einem Durchschnittsalter von 39.7 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Career Orientation, Sustainability.
Der typische Employment-Fan in Argentinien ist eher weiblich, etwa 39.7 Jahre alt, mit ausgeprägten Career Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu LinkedIn.
Die Kennzahlen, die das Employment-Profil in Argentinien charakterisieren.
57.4% sind weiblich, 42.6% männlich, Durchschnittsalter 39.7.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 57.4% |
| Männlich | 42.6% |
| Durchschnittsalter | 39.7 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 2,265,700 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 18% | |
| 20-29 | 20% | |
| 30-39 | 20% | |
| 40-49 | 20% | |
| 50+ | 22% |
der weltweiten Employment-Zielgruppe entfallen auf Argentinien.
| Land | Anteil |
|---|---|
| United States | 23.1% |
| United Kingdom | 5.0% |
| India | 4.6% |
Die stärksten Cross-Interessen der Employment-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.
| # | · | Interesse | Kategorie | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Employment agency | Business & Career | 2.24× | ||
| 02 | Career development | Business & Career | 2.13× | ||
| 03 | Employment website | Business & Career | 2.06× | ||
| 04 | Commuting | Cars & Mobility | 1.89× | ||
| 05 | Holiday Inn Express | Travel & Leisure | 1.88× | ||
| 06 | Commodity market | Business & Career | 1.74× | ||
| 07 | Holiday Inn | Travel & Leisure | 1.73× | ||
| 08 | Forex Online Trading | Business & Career | 1.69× | ||
| 09 | Mineral water | Food & Beverages | 1.68× | ||
| 10 | Health insurance | Business & Career | 1.66× | ||
| 11 | Schlager music | Music & Radio | 1.65× | ||
| 12 | Food intolerance | Food & Beverages | 1.63× | ||
| 13 | Day trader | Business & Career | 1.61× | ||
| 14 | Internet & Social Media | 1.59× | |||
| 15 | Non-alcoholic beverage | Food & Beverages | 1.56× | ||
| 16 | Traditional medicine | Health | 1.55× | ||
| 17 | Philadelphia Union | Sports | 1.53× | ||
| 18 | Nobel Peace Prize | Politics & Society | 1.52× | ||
| 19 | Money management | Business & Career | 1.52× | ||
| 20 | Convenience food | Food & Beverages | 1.52× |
Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Career Orientation | POWER | 1.58× | |
| Sustainability | BALANCE | 1.28× | |
| Convenience Orientation | PREMIUM | 1.26× |
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Need for Security | CONSERVATISM | 0.81× | |
| Extroversion | THRILL | 0.93× | |
| Mindfulness | BALANCE | 0.96× |
Verwandte Profile, Rankings und dieselbe Zielgruppe in anderen Märkten.
Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Argentinien, die aktiv nach Employment suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Argentinien erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
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