Rascasse Audience Intelligence

Audience de Recruitment au Brésil

Un profil de données des personnes qui achètent, suivent et apprécient Recruitment au Brésil — modélisé à partir de plus de douze sources de signaux numériques. Recruitment compte une audience estimée à 4,091,893 personnes au Brésil.

#1103parmi les Topic au Brésil
#234en Business & Career

Recruitment compte une audience estimée à 4,091,893 personnes au Brésil. 62.9% sont des femmes, 37.1% des hommes, âge moyen 42.9. Principales affinités de marque : Employment website, Employment agency, LinkedIn, Career development, Dafiti.

Les principales affinités de marque incluent Employment website, Employment agency, LinkedIn, avec la plus forte sur-indexation sur Employment website (17.44× la moyenne du pays).

Démographiquement, l'audience de Recruitment penche plutôt féminin avec un âge moyen de 42.9 ans et sur-indexe sur des traits de personnalité comme Career Orientation, Social Media Usage.

Le fan typique de Recruitment au Brésil est plutôt féminin, d'environ 42.9 ans, avec de fortes tendances Career Orientation et une affinité marquée pour Employment website.

Catégorie: Business & Career · Type: Topic

Les données de cette page proviennent du panel d'audience Rascasse et sont actualisées chaque mois à partir de signaux de recherche, sociaux et de navigation. Mise à jour : 2026-08-11.

Section 01

En bref

Les chiffres clés qui caractérisent le profil de Recruitment au Brésil.

Taille de l'audience
4.1M
au Brésil
Genre
62.9%♀
37.1% hommes
Âge
42.9
ans en moyenne
Rang national
#1658
Topic au Brésil
Fig. 01

Intérêt de recherche · tendance sur 12 mois

+531%
vs. l'an dernier
JanMarMayJulSepNov
Recherches mensuelles · Source : Rascasse Audience Intelligence
Section 02

Démographie des fans de Recruitment

62.9% sont des femmes, 37.1% des hommes, âge moyen 42.9.

Fig. 02

Répartition par genre

62.9%
Femmes
37.1%
Hommes
Répartition démographique de l'audience de Recruitment au Brésil
MétriqueValeur
Femmes62.9%
Hommes37.1%
Âge moyen42.9
Taille estimée de l'audience4,091,893
Fig. 03

Répartition par âge

Ø 42.9
ans en moyenne
Répartition par âge de l'audience de Recruitment au Brésil
Tranche d'âgePart%
16-1910%
20-2918%
30-3922%
40-4924%
50+27%
Fig. 04

Répartition mondiale

3.9%

de l'audience mondiale de Recruitment provient de Brésil.

Part de la répartition mondiale de l'audience par pays pour Recruitment
PaysPart
United States17.7%
Japan8.2%
United Kingdom6.9%
Section 04
Marques et entités sur lesquelles cette audience sur-indexe, par rapport à la moyenne du pays.

Intérêts et affinités de l'audience

Les intérêts croisés les plus forts de l'audience de Recruitment — marques, thèmes et personnes réunis.

Fig. 07

Principaux intérêts croisés, par affinité

Principales affinités de marque (sur-indexation vs moyenne du pays) pour l'audience de Recruitment
#·IntérêtCatégorieAffinité×
01Employment agencyBusiness & Career23.05×
02Employment websiteBusiness & Career17.44×
03LinkedInInternet & Social Media8.77×
04Career developmentBusiness & Career8.59×
05RandstadBusiness & Career8.07×
06International educationBusiness & Career5.81×
07DafitiFashion & Accessoires3.06×
08Business schoolBusiness & Career2.90×
09CentauroCars & Mobility2.54×
10True DetectiveMovies & TV2.23×
11GitHubInternet & Social Media2.05×
12Khan AcademyBusiness & Career2.03×
13InnovationBusiness & Career1.95×
14MSNNews1.94×
15TripAdvisorTravel & Leisure1.90×
16EnelHome & Garden1.70×
17MicrosoftTechnology & Electronics1.69×
18AccountingBusiness & Career1.69×
19Coritiba Foot Ball ClubSports1.67×
20NetshoesShopping1.57×
Section 05
Les six principaux traits de personnalité sur-indexés par cette audience (1,0 = moyenne du pays).

Personnalité de l'audience de Recruitment

Les valeurs supérieures à 1,00× sont au-dessus de la moyenne nationale, celles inférieures en dessous.

Fig. 08

Écart par rapport à la référence nationale

↑ Ce qui ressort
Les tendances les plus fortes
Principaux traits de personnalité sur-indexés par l'audience de Recruitment · Ce qui ressort
TraitClusterÉcartScore
Career OrientationPOWER3.51×
Social Media UsageJOY2.03×
Convenience OrientationPREMIUM1.78×
0×1,00× référence2×
↓ Plutôt pas
Les tendances les plus faibles
Principaux traits de personnalité sur-indexés par l'audience de Recruitment · Plutôt pas
TraitClusterÉcartScore
SpiritualityBALANCE0.74×
Need for SecurityCONSERVATISM0.75×
Quality AwarenessPREMIUM0.81×
0×1,00× référence2×
Annexe

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Comment lire ces données

La taille de l'audience est le nombre estimé de personnes au Brésil qui recherchent activement Recruitment. L'affinité est un ratio de sur-indexation : 2,0× signifie que l'audience a deux fois plus de chances de s'intéresser à cette marque ou à ce trait que la moyenne du pays. La portée est le nombre estimé de membres de l'audience dans une région. Les tableaux sont triés du signal le plus fort au plus faible.

À propos de ce profil d'audience

Ce profil d'audience est généré par Rascasse à partir de signaux anonymisés de comportement de recherche au Brésil. Pour la méthodologie, voir méthodologie. Les valeurs d'affinité sont des ratios de sur-indexation par rapport à la moyenne du pays (1,0 = référence). Les tailles d'audience sont estimées, non mesurées.

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