Rascasse Audience Intelligence

Pubblico di Recruitment in Brasile

Un profilo dei dati delle persone che acquistano, seguono e apprezzano Recruitment in Brasile — modellato da oltre dodici fonti di segnali digitali. Recruitment ha un pubblico stimato di 4,091,893 persone in Brasile.

#1103tra Topic in Brasile#234in Business & Career

Recruitment ha un pubblico stimato di 4,091,893 persone in Brasile. 62.9% sono donne, 37.1% sono uomini, età media 42.9. Principali affinità di marca: Employment website, Employment agency, LinkedIn, Career development, Dafiti.

Le principali affinità di marca includono Employment website, Employment agency, LinkedIn, con la massima sovra-indicizzazione su Employment website (17.44× la media del paese).

Demograficamente, il pubblico di Recruitment pende verso il femminile con un'età media di 42.9 anni e si sovra-indicizza su tratti di personalità come Career Orientation, Social Media Usage.

Il fan tipico di Recruitment in Brasile è verso il femminile, di circa 42.9 anni, con forti tendenze verso Career Orientation e una notevole affinità per Employment website.

Categoria: Business & Career · Tipo: Topic

I dati di questa pagina provengono dal panel di pubblico Rascasse e vengono aggiornati mensilmente da segnali di ricerca, social e navigazione. Aggiornato: 2026-08-10.

Sezione 01

In sintesi

I numeri chiave che caratterizzano il profilo di Recruitment in Brasile.

Dimensione del pubblico
4.1M
in Brasile
Genere
62.9%♀
37.1% uomini
Età
42.9
anni in media
Posizione nel paese
#1658
Topic in Brasile
Fig. 01

Interesse di ricerca · andamento a 12 mesi

+531%
rispetto all'anno scorso
JanMarMayJulSepNov
Ricerche mensili · Fonte: Rascasse Audience Intelligence
Sezione 02

Dati demografici dei fan di Recruitment

62.9% sono donne, 37.1% sono uomini, età media 42.9.

Fig. 02

Ripartizione per genere

62.9%
Donne
37.1%
Uomini
Suddivisione demografica del pubblico di Recruitment in Brasile
MetricaValore
Donne62.9%
Uomini37.1%
Età media42.9
Dimensione stimata del pubblico4,091,893
Fig. 03

Distribuzione per età

Ø 42.9
anni in media
Distribuzione per età del pubblico di Recruitment in Brasile
Fascia d'etàQuota%
16-1910%
20-2918%
30-3922%
40-4924%
50+27%
Fig. 04

Distribuzione mondiale

3.9%

del pubblico mondiale di Recruitment proviene da Brasile.

Quota di distribuzione mondiale del pubblico per paese per Recruitment
PaeseQuota
United States17.7%
Japan8.2%
United Kingdom6.9%
Sezione 04
Marchi ed entità su cui questo pubblico è sovra-indicizzato, rispetto alla media del paese.

Interessi e affinità del pubblico

Gli interessi incrociati più forti del pubblico di Recruitment — marchi, temi e persone insieme.

Fig. 07

Principali interessi incrociati, per affinità

Principali affinità di marca (sovra-indicizzazione rispetto alla media del paese) per il pubblico di Recruitment
#·InteresseCategoriaAffinità×
01Employment agencyBusiness & Career23.05×
02Employment websiteBusiness & Career17.44×
03LinkedInInternet & Social Media8.77×
04Career developmentBusiness & Career8.59×
05RandstadBusiness & Career8.07×
06International educationBusiness & Career5.81×
07DafitiFashion & Accessoires3.06×
08Business schoolBusiness & Career2.90×
09CentauroCars & Mobility2.54×
10True DetectiveMovies & TV2.23×
11GitHubInternet & Social Media2.05×
12Khan AcademyBusiness & Career2.03×
13InnovationBusiness & Career1.95×
14MSNNews1.94×
15TripAdvisorTravel & Leisure1.90×
16EnelHome & Garden1.70×
17MicrosoftTechnology & Electronics1.69×
18AccountingBusiness & Career1.69×
19Coritiba Foot Ball ClubSports1.67×
20NetshoesShopping1.57×
Sezione 05
I sei principali tratti di personalità sovra-indicizzati da questo pubblico (1,0 = media del paese).

Personalità del pubblico di Recruitment

I valori sopra 1,00× sono sopra la media del paese, quelli sotto 1,00× al di sotto.

Fig. 08

Scostamento dal riferimento nazionale

↑ Ciò che spicca
Le tendenze più forti
Principali tratti di personalità sovra-indicizzati dal pubblico di Recruitment · Ciò che spicca
TrattoClusterScostamentoPunteggio
Career OrientationPOWER3.51×
Social Media UsageJOY2.03×
Convenience OrientationPREMIUM1.78×
0×1,00× riferimento2×
↓ Piuttosto no
Le tendenze più deboli
Principali tratti di personalità sovra-indicizzati dal pubblico di Recruitment · Piuttosto no
TrattoClusterScostamentoPunteggio
SpiritualityBALANCE0.74×
Need for SecurityCONSERVATISM0.75×
Quality AwarenessPREMIUM0.81×
0×1,00× riferimento2×
Appendice

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Come leggere questi dati

La dimensione del pubblico è il numero stimato di persone in Brasile che cercano attivamente Recruitment. L'affinità è un rapporto di sovra-indicizzazione: 2,0× significa che il pubblico ha il doppio delle probabilità di interagire con quel marchio o tratto rispetto alla media del paese. La copertura è il numero stimato di membri del pubblico in una regione. Le tabelle delle regioni e delle affinità di marca sono ordinate dal segnale più forte al più debole.

Informazioni su questo profilo del pubblico

Questo profilo del pubblico è generato da Rascasse a partire da segnali anonimi di comportamento di ricerca in Brasile. Per la metodologia consulta metodologia. I valori di affinità sono rapporti di sovra-indicizzazione rispetto alla media del paese (1,0 = riferimento). Le dimensioni del pubblico sono stimate, non misurate.

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