Rascasse Audience Intelligence

Human resource management-doelgroep in Duitsland

Een dataprofiel van de mensen die Human resource management in Duitsland kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. Human resource management heeft een geschatte doelgroep van 2,663,287 personen in Duitsland.

#103onder studierichtingen in Duitsland
#1483onder onderwerpen in Duitsland
#253in Business & carrière

De gemiddelde Human resource management-fan in Duitsland is 39.5 jaar oud, in balans, en woont vooral in Nordrhein-Westfalen.

De doelgroep is geconcentreerd in Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg, Bayern.

Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren dB’s, Indeed.com, Business, met de sterkste overindexering op dB’s (1.64× het landelijk gemiddelde).

Demografisch is de Human resource management-doelgroep in balans, met een gemiddelde leeftijd van 39.5 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Career Orientation, DIY Mentality.

Vergeleken met de landelijke basislijn vertoont deze doelgroep onderscheidende patronen over 20 merkaffiniteiten en 16 regio's die Rascasse volgt.

De typische Human resource management-fan in Duitsland is in balans, ongeveer 39.5 jaar oud, met uitgesproken Career Orientation-tendensen en een duidelijke affiniteit met dB’s.

Categorie: Business & carrière · Type: onderwerpen · Subtype: studierichtingen

De data op deze pagina komt uit het Rascasse-doelgroeppanel en wordt maandelijks bijgewerkt op basis van zoek-, social- en browsingsignalen. Stand: 2026-08-12.

Sectie 01

In het kort

De kerncijfers die het Human resource management-profiel in Duitsland kenmerken.

Doelgroepgrootte
2.7M
in Duitsland
Geslacht
50.5%♀
49.5% man
Leeftijd
39.5
jaar gemiddeld
Positie in land
#2455
onderwerpen in Duitsland
Afb. 01

Zoekinteresse · 12-maands trend

-33%
t.o.v. vorig jaar
JanMarMayJulSepNov
Maandelijkse zoekopdrachten · Bron: Rascasse Audience Intelligence
Sectie 02

Demografie van Human resource management-fans

50.5% is vrouw, 49.5% is man, gemiddelde leeftijd 39.5.

Afb. 02

Verdeling naar geslacht

50.5%
Vrouw
49.5%
Man
Demografische verdeling van de Human resource management-doelgroep in Duitsland
KengetalWaarde
Vrouw50.5%
Man49.5%
Gemiddelde leeftijd39.5
Geschatte doelgroepgrootte2,663,287
Afb. 03

Leeftijdsverdeling

Ø 39.5
jaar gemiddeld
Leeftijdsverdeling van de Human resource management-doelgroep in Duitsland
LeeftijdsgroepAandeel%
16-1919%
20-2918%
30-3921%
40-4924%
50+19%
Afb. 04

Wereldwijde verdeling

4.8%

van de wereldwijde Human resource management-doelgroep bevindt zich in Duitsland.

Wereldwijde verdeling van de doelgroep per land voor Human resource management
LandAandeel
United States16.3%
Brazil6.5%
India5.8%
Sectie 03
Affiniteit (×) = hoeveel waarschijnlijker het is dat iemand uit deze doelgroep in een regio woont dan het gemiddelde in Duitsland. Voorbeeld: 2,0× betekent twee keer zo geconcentreerd als de landelijke basislijn.

Geografie

Waar de Human resource management-doelgroep in Duitsland het sterkst is.

Afb. 05

Topregio's naar affiniteit

Human resource management-fans per regio: topregio's in Duitsland
#RegioBereikAffiniteit×
01Hamburg~80K1.39×
02Baden-Württemberg~500K1.28×
03Berlin~100K1.21×
04Hessen~200K1.15×
05Nordrhein-Westfalen~600K1.11×
06Schleswig-Holstein~100K1.06×
07Bremen~20K1.06×
08Bayern~400K1.05×
09Rheinland-Pfalz~100K1.05×
10Niedersachsen~300K1.03×
11Saarland~30K0.88×
12Sachsen~100K0.86×
13Thüringen~60K0.86×
14Brandenburg~70K0.81×
15Sachsen-Anhalt~60K0.81×
16Mecklenburg-Vorpommern~40K0.79×
Afb. 06

Affiniteit per regio

Affiniteit per regio — Human resource management, Duitsland
0.79×1.00×1.39×
Sectie 04
Merken en datapunten waarop deze doelgroep bovengemiddeld scoort, vergeleken met het landelijk gemiddelde.

Interesses & affiniteiten van de doelgroep

De sterkste cross-interesses van de Human resource management-doelgroep — merken, thema's en personen samen.

Afb. 07

Belangrijkste cross-interesses, gerangschikt op affiniteit

Belangrijkste merkaffiniteiten (overindex t.o.v. het landelijk gemiddelde) van de Human resource management-doelgroep
#·InteresseCategorieAffiniteit×
01PersonioBusiness & Career7.44×
02Indeed.comBusiness & Career3.81×
03EmploymentBusiness & Career3.02×
04PsychologyBusiness & Career2.59×
05EducationBusiness & Career2.43×
06Müller (company)Food & Beverages2.23×
07Real estateBusiness & Career2.22×
08BusinessBusiness & Career2.08×
09Discount storesShopping2.05×
10CosmeticsBeauty & Wellness2.04×
11CookingFood & Beverages1.97×
12DesignHome & Garden1.92×
13YouTubeMovies & TV1.92×
14Physical fitnessSports1.90×
15BeautyBeauty & Wellness1.89×
16InstagramInternet & Social Media1.88×
17Fitness and wellnessSports1.88×
18Online shoppingShopping1.84×
19ShoppingShopping1.78×
20dB’sMusic & Radio1.64×
Sectie 05
De zes persoonlijkheidskenmerken waarop deze doelgroep het sterkst bovengemiddeld scoort (1,0 = landelijk gemiddelde).

Persoonlijkheid van de Human resource management-doelgroep

Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.

Afb. 08

Afwijking van het landelijk gemiddelde

↑ Wat opvalt
De sterkste tendensen
Belangrijkste persoonlijkheidskenmerken waarop de Human resource management-doelgroep bovengemiddeld scoort · Wat opvalt
KenmerkClusterAfwijkingScore
Career OrientationPOWER2.19×
DIY MentalityTHRILL1.71×
CreativityOPEN1.70×
0×1,00× basislijn2×
↓ Eerder niet
De zwakste tendensen
Belangrijkste persoonlijkheidskenmerken waarop de Human resource management-doelgroep bovengemiddeld scoort · Eerder niet
KenmerkClusterAfwijkingScore
TraditionCONSERVATISM0.91×
SpiritualityBALANCE1.04×
TravellingTHRILL1.07×
0×1,00× basislijn2×
Sectie 06

Veelgestelde vragen

01

Hoeveel fans heeft Human resource management in Duitsland?

Human resource management heeft een geschatte doelgroep van 2,663,287 personen in Duitsland, geconcentreerd in Nordrhein-Westfalen en Baden-Württemberg.

02

Hoe zijn geslacht en leeftijd van Human resource management-fans verdeeld?

50.5% van de Human resource management-fans is vrouw, 49.5% is man, met een gemiddelde leeftijd van 39.5 jaar.

03

Welke merken spreken Human resource management-fans het meest aan?

Human resource management-fans tonen de sterkste merkaffiniteit voor dB’s (1.64×), Indeed.com (3.81×) en Business (2.08×) ten opzichte van het landelijk gemiddelde.

04

Waar wonen Human resource management-fans in Duitsland?

Human resource management-fans in Duitsland zijn het sterkst geconcentreerd in Nordrhein-Westfalen (bereik ~600K), Baden-Württemberg (bereik ~500K) en Bayern (bereik ~400K). Deze drie regio's vormen samen het grootste deel van de actieve doelgroep.

05

Welke andere merken spreken Human resource management-fans daarnaast aan?

Naast Human resource management zelf scoort de doelgroep bovengemiddeld op Indeed.com (3.81×), Business (2.08×), Employment (3.02×) en Design (1.92×) vergeleken met het gemiddelde in Duitsland.

Bijlage

Meer doelgroepen ontdekken

Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.

Meer studierichtingen-doelgroepen in Duitsland

Bekijk Human resource management-doelgroepen in andere landen

Hoe u deze data leest

De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in Duitsland dat actief naar Human resource management zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.

Over dit doelgroepprofiel

Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in Duitsland. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.

Schaal & dekking
500.000+ kant-en-klare doelgroepen in 170+ landen

Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.

Prijzen bekijken →