Een dataprofiel van de mensen die Career development in Duitsland kopen, volgen en waarderen — gemodelleerd uit meer dan twaalf digitale signaalbronnen. Career development heeft een geschatte doelgroep van 4,767,381 personen in Duitsland.
De gemiddelde Career development-fan in Duitsland is 37.7 jaar oud, in balans, en woont vooral in Nordrhein-Westfalen.
De doelgroep is geconcentreerd in Nordrhein-Westfalen, Bayern, Baden-Württemberg.
Tot de belangrijkste merkaffiniteiten behoren Entry-level job, Employment agency, Professional development, met de sterkste overindexering op Entry-level job (35.13× het landelijk gemiddelde).
Demografisch is de Career development-doelgroep in balans, met een gemiddelde leeftijd van 37.7 jaar, en scoort zij bovengemiddeld op persoonlijkheidskenmerken als Career Orientation, Individualism.
Vergeleken met de landelijke basislijn vertoont deze doelgroep onderscheidende patronen over 20 merkaffiniteiten en 16 regio's die Rascasse volgt.
De typische Career development-fan in Duitsland is in balans, ongeveer 37.7 jaar oud, met uitgesproken Career Orientation-tendensen en een duidelijke affiniteit met Entry-level job.
De kerncijfers die het Career development-profiel in Duitsland kenmerken.
55.0% is vrouw, 45.0% is man, gemiddelde leeftijd 37.7.
| Kengetal | Waarde |
|---|---|
| Vrouw | 55.0% |
| Man | 45.0% |
| Gemiddelde leeftijd | 37.7 |
| Geschatte doelgroepgrootte | 4,767,381 |
| Leeftijdsgroep | Aandeel | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 22% | |
| 20-29 | 20% | |
| 30-39 | 21% | |
| 40-49 | 20% | |
| 50+ | 16% |
van de wereldwijde Career development-doelgroep bevindt zich in Duitsland.
| Land | Aandeel |
|---|---|
| United States | 22.2% |
| India | 10.4% |
| United Kingdom | 5.7% |
Waar de Career development-doelgroep in Duitsland het sterkst is.
| # | Regio | Bereik | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Bremen | ~60K | 1.53× | |
| 02 | Saarland | ~80K | 1.28× | |
| 03 | Mecklenburg-Vorpommern | ~100K | 1.09× | |
| 04 | Thüringen | ~100K | 1.07× | |
| 05 | Sachsen-Anhalt | ~100K | 1.03× | |
| 06 | Brandenburg | ~100K | 1.01× | |
| 07 | Hamburg | ~100K | 0.97× | |
| 08 | Schleswig-Holstein | ~200K | 0.93× | |
| 09 | Rheinland-Pfalz | ~200K | 0.90× | |
| 10 | Berlin | ~200K | 0.88× | |
| 11 | Sachsen | ~200K | 0.87× | |
| 12 | Hessen | ~300K | 0.82× | |
| 13 | Baden-Württemberg | ~500K | 0.79× | |
| 14 | Niedersachsen | ~400K | 0.78× | |
| 15 | Bayern | ~600K | 0.75× | |
| 16 | Nordrhein-Westfalen | ~800K | 0.74× |
De sterkste cross-interesses van de Career development-doelgroep — merken, thema's en personen samen.
| # | · | Interesse | Categorie | Affiniteit | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Entry-level job | Business & Career | 35.13× | ||
| 02 | Online learning community | Business & Career | 33.79× | ||
| 03 | Career counseling | Business & Career | 32.48× | ||
| 04 | Student loan | Business & Career | 28.84× | ||
| 05 | Engineering education | Business & Career | 27.96× | ||
| 06 | Community college | Business & Career | 27.58× | ||
| 07 | University and college admission | Business & Career | 26.16× | ||
| 08 | Undergraduate degree | Business & Career | 25.73× | ||
| 09 | Professional development | Business & Career | 20.93× | ||
| 10 | Employment agency | Business & Career | 14.37× | ||
| 11 | Application for employment | Business & Career | 9.98× | ||
| 12 | Continuing education | Business & Career | 9.84× | ||
| 13 | Job fair | Business & Career | 9.38× | ||
| 14 | Vocational education | Business & Career | 8.49× | ||
| 15 | Employment website | Business & Career | 8.46× | ||
| 16 | Job interview | Business & Career | 8.24× | ||
| 17 | Kununu | Business & Career | 7.62× | ||
| 18 | Indeed.com | Business & Career | 5.03× | ||
| 19 | Bundesagentur für Arbeit | Politics & Society | 4.76× | ||
| 20 | Career | Business & Career | 4.52× |
Waarden boven 1,00× liggen boven het landelijk gemiddelde, waarden onder 1,00× eronder.
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Career Orientation | POWER | 4.58× | |
| Individualism | JOY | 1.87× | |
| Mindfulness | BALANCE | 1.43× |
| Kenmerk | Cluster | Afwijking | Score |
|---|---|---|---|
| Tradition | CONSERVATISM | 0.73× | |
| DIY Mentality | THRILL | 0.74× | |
| Creativity | OPEN | 0.78× |
Career development heeft een geschatte doelgroep van 4,767,381 personen in Duitsland, geconcentreerd in Nordrhein-Westfalen en Bayern.
55.0% van de Career development-fans is vrouw, 45.0% is man, met een gemiddelde leeftijd van 37.7 jaar.
Career development-fans tonen de sterkste merkaffiniteit voor Entry-level job (35.13×), Employment agency (14.37×) en Professional development (20.93×) ten opzichte van het landelijk gemiddelde.
Career development-fans in Duitsland zijn het sterkst geconcentreerd in Nordrhein-Westfalen (bereik ~800K), Bayern (bereik ~600K) en Baden-Württemberg (bereik ~500K). Deze drie regio's vormen samen het grootste deel van de actieve doelgroep.
Naast Career development zelf scoort de doelgroep bovengemiddeld op Employment agency (14.37×), Professional development (20.93×), University and college admission (26.16×) en Community college (27.58×) vergeleken met het gemiddelde in Duitsland.
Verwante profielen, ranglijsten en dezelfde doelgroep in andere markten.
De doelgroepgrootte is het geschatte aantal mensen in Duitsland dat actief naar Career development zoekt. Affiniteit is een overindexratio: 2,0× betekent dat de doelgroep twee keer zo waarschijnlijk met dat merk of kenmerk in aanraking komt als het landelijk gemiddelde. Bereik is het geschatte aantal doelgroepleden in een regio. De tabellen met regio's en merkaffiniteiten zijn gesorteerd van sterkste naar zwakste signaal.
Dit doelgroepprofiel is door Rascasse samengesteld uit geanonimiseerde zoekgedragsignalen in Duitsland. Zie voor de aanpak de methodologie. Affiniteitswaarden zijn overindexratio's ten opzichte van het landelijk gemiddelde (1,0 = basislijn). Doelgroepgroottes zijn schattingen, geen metingen.
Van wereldwijde massamerken tot lokale nichesegmenten — verken de volledige bibliotheek en zie welke intelligencelagen inbegrepen zijn.