Ein Datenprofil der Menschen, die Employment website in Österreich kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Employment website hat eine geschätzte Zielgruppe von 954,420 Personen in Österreich.
Der durchschnittliche Employment website-Fan in Österreich ist 43.8 Jahre alt, ausgeglichen, und lebt vor allem in Vienna.
Die Zielgruppe konzentriert sich auf Vienna, Lower Austria, Upper Austria.
Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Job hunting, Job, Job interview, mit der stärksten Überindexierung bei Job hunting (7.84× Landesdurchschnitt).
Demografisch ist die Employment website-Zielgruppe ausgeglichen mit einem Durchschnittsalter von 43.8 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Luxury Orientation, Price Sensitivity.
Im Vergleich zur Landes-Basis zeigt diese Zielgruppe markante Muster über 20 Markenaffinitäten und 9 von Rascasse erfasste Regionen.
Der typische Employment website-Fan in Österreich ist ausgeglichen, etwa 43.8 Jahre alt, mit ausgeprägten Luxury Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Job hunting.
Die Kennzahlen, die das Employment website-Profil in Österreich charakterisieren.
50.2% sind weiblich, 49.8% männlich, Durchschnittsalter 43.8.
| Metrik | Wert |
|---|---|
| Weiblich | 50.2% |
| Männlich | 49.8% |
| Durchschnittsalter | 43.8 |
| Geschätzte Zielgruppengröße | 954,420 |
| Altersgruppe | Anteil | % |
|---|---|---|
| 16-19 | 6% | |
| 20-29 | 19% | |
| 30-39 | 22% | |
| 40-49 | 26% | |
| 50+ | 26% |
der weltweiten Employment website-Zielgruppe entfallen auf Österreich.
| Land | Anteil |
|---|---|
| United States | 18.0% |
| Germany | 11.9% |
| United Kingdom | 5.9% |
Wo die Employment website-Zielgruppe in Österreich am stärksten ist.
| # | Region | Reichweite | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Upper Austria | ~100K | 1.02× | |
| 02 | Vorarlberg | ~30K | 1.02× | |
| 03 | Carinthia (state) | ~50K | 1.01× | |
| 04 | Vienna | ~200K | 1.00× | |
| 05 | Lower Austria | ~100K | 1.00× | |
| 06 | Burgenland | 0.00× | ||
| 07 | Salzburg | 0.00× | ||
| 08 | Styria | 0.00× | ||
| 09 | Tyrol | 0.00× |
Die stärksten Cross-Interessen der Employment website-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.
| # | · | Interesse | Kategorie | Affinität | × |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Job hunting | Business & Career | 7.84× | ||
| 02 | Stepstone | Business & Career | 5.93× | ||
| 03 | Job interview | Business & Career | 5.42× | ||
| 04 | Web search engine | Technology & Electronics | 5.35× | ||
| 05 | Job | Business & Career | 5.11× | ||
| 06 | Recruitment | Business & Career | 4.70× | ||
| 07 | Human resource management | Business & Career | 3.72× | ||
| 08 | Kununu | Business & Career | 3.32× | ||
| 09 | Home Office | Business & Career | 2.67× | ||
| 10 | Claude | Technology & Electronics | 2.51× | ||
| 11 | Career development | Business & Career | 2.31× | ||
| 12 | Adult education | Business & Career | 2.22× | ||
| 13 | YouTube Music | Internet & Social Media | 1.94× | ||
| 14 | Career | Business & Career | 1.92× | ||
| 15 | Österreichische Post | Business & Career | 1.86× | ||
| 16 | Customer service | Business & Career | 1.66× | ||
| 17 | Deichmann | Shopping | 1.59× | ||
| 18 | Obi (store) | Shopping | 1.58× | ||
| 19 | Erste Bank | Business & Career | 1.58× | ||
| 20 | Employment | Business & Career | 1.57× |
Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Luxury Orientation | PREMIUM | 1.67× | |
| Price Sensitivity | PREMIUM | 1.46× | |
| Urban Lifestyle | OPEN | 1.24× |
| Merkmal | Cluster | Abweichung | Wert |
|---|---|---|---|
| Patriotism | CONSERVATISM | 0.47× | |
| Healthy Lifestyle | BALANCE | 0.60× | |
| Sports Activity | POWER | 0.64× |
Employment website hat eine geschätzte Zielgruppe von 954,420 Personen in Österreich, konzentriert auf Vienna und Lower Austria.
50.2% der Employment website-Fans sind weiblich, 49.8% männlich, das Durchschnittsalter liegt bei 43.8 Jahren.
Employment website-Fans zeigen die stärkste Markenaffinität zu Job hunting (7.84×), Job (5.11×) und Job interview (5.42×) gegenüber dem Landesdurchschnitt.
Employment website-Fans in Österreich konzentrieren sich vor allem auf Vienna (Reichweite ~200K), Lower Austria (Reichweite ~100K) und Upper Austria (Reichweite ~100K). Diese drei Regionen stellen den größten Teil der aktiven Zielgruppe.
Über Employment website hinaus überindexiert die Zielgruppe bei Job (5.11×), Job interview (5.42×), Recruitment (4.7×) und Obi (store) (1.58×) im Vergleich zum Österreich-Durchschnitt.
Verwandte Profile, Rankings und dieselbe Zielgruppe in anderen Märkten.
Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in Österreich, die aktiv nach Employment website suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.
Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in Österreich erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.
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