Rascasse Audience Intelligence

Employment website Zielgruppe in USA

Ein Datenprofil der Menschen, die Employment website in USA kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Employment website hat eine geschätzte Zielgruppe von 12,119,414 Personen in USA.

#75unter Touchpoint in USA#298in Business & Career

Der durchschnittliche Employment website-Fan in USA ist 45.8 Jahre alt, ausgeglichen, und lebt vor allem in California.

Die Zielgruppe konzentriert sich auf California, Texas, Florida.

Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Application for employment, Entry-level job, Job hunting, mit der stärksten Überindexierung bei Application for employment (37.64× Landesdurchschnitt).

Demografisch ist die Employment website-Zielgruppe ausgeglichen mit einem Durchschnittsalter von 45.8 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Career Orientation, Family Orientation.

Im Vergleich zur Landes-Basis zeigt diese Zielgruppe markante Muster über 20 Markenaffinitäten und 50 von Rascasse erfasste Regionen.

Der typische Employment website-Fan in USA ist ausgeglichen, etwa 45.8 Jahre alt, mit ausgeprägten Career Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Application for employment.

Kategorie: Business & Career · Typ: Touchpoint

Die Daten auf dieser Seite stammen aus dem Rascasse-Zielgruppenpanel und werden monatlich aus Such-, Social- und Browsing-Signalen aktualisiert. Stand: 2026-08-10.

Abschnitt 01

Auf einen Blick

Die Kennzahlen, die das Employment website-Profil in USA charakterisieren.

Zielgruppengröße
12.1M
in USA
Geschlecht
48.7%♀
51.3% männlich
Alter
45.8
Jahre im Schnitt
Landes-Rang
#2949
Touchpoint in USA
Abb. 01

Suchinteresse · 12-Monats-Verlauf

-16%
ggü. Vorjahr
JanMarMayJulSepNov
Monatliche Suchanfragen · Quelle: Rascasse Audience Intelligence
Abschnitt 02

Demografie der Employment website-Fans

48.7% sind weiblich, 51.3% männlich, Durchschnittsalter 45.8.

Abb. 02

Geschlechterverteilung

48.7%
Weiblich
51.3%
Männlich
Demografische Verteilung der Employment website-Zielgruppe in USA
MetrikWert
Weiblich48.7%
Männlich51.3%
Durchschnittsalter45.8
Geschätzte Zielgruppengröße12,119,414
Abb. 03

Altersverteilung

Ø 45.8
Jahre im Schnitt
Altersverteilung der Employment website-Zielgruppe in USA
AltersgruppeAnteil%
16-198%
20-2914%
30-3917%
40-4925%
50+37%
Abb. 04

Weltweite Verteilung

18.0%

der weltweiten Employment website-Zielgruppe entfallen auf USA.

Weltweite Verteilung der Zielgruppe nach Land für Employment website
LandAnteil
United States18.0%
Germany11.9%
United Kingdom5.9%
Abschnitt 03
Affinität (×) = um wie viel wahrscheinlicher ein Mitglied dieser Zielgruppe in einer Region lebt als im Durchschnitt von USA. Beispiel: 2,0× bedeutet doppelt so konzentriert wie im Landesdurchschnitt.

Geografie

Wo die Employment website-Zielgruppe in USA am stärksten ist.

Abb. 05

Top-Regionen nach Affinität

Employment website-Fans nach Region: Top-Regionen in USA
#RegionReichweiteAffinität×
01Wisconsin~300K1.69×
02Michigan~500K1.44×
03North Dakota~30K1.40×
04Connecticut~200K1.31×
05Alaska~30K1.21×
06Indiana~200K1.12×
07Oregon~100K1.08×
08South Dakota~30K1.06×
09Vermont~20K1.05×
10Montana~30K1.02×
11Mississippi~100K1.01×
12Delaware~30K1.01×
13Illinois~400K1.00×
14Ohio~400K1.00×
15Rhode Island~40K0.99×
16South Carolina~200K0.98×
17Florida~800K0.97×
18Idaho~60K0.97×
19Nebraska~60K0.97×
20West Virginia~50K0.97×
21Hawaii~50K0.97×
22Maine~40K0.97×
23Arizona~200K0.96×
24Louisiana~200K0.96×
25Kentucky~100K0.96×
26New Hampshire~50K0.96×
27Washington~200K0.95×
28Kansas~90K0.95×
29Maryland~200K0.94×
30Colorado~200K0.94×
31Oklahoma~100K0.94×
32Iowa~90K0.94×
33Washington, District of Columbia~30K0.94×
34Arkansas~90K0.93×
35New Mexico~60K0.93×
36California~1M0.92×
37Missouri~200K0.92×
38North Carolina~300K0.91×
39Tennessee~200K0.91×
40Nevada~100K0.91×
41Utah~100K0.90×
42Pennsylvania~400K0.89×
43New Jersey~300K0.89×
44Alabama~200K0.89×
45Georgia~300K0.88×
46Virginia~300K0.88×
47Massachusetts~200K0.86×
48Minnesota~200K0.86×
49New York~600K0.83×
50Texas~800K0.77×
Abb. 06

Affinität nach Region

Affinität nach Region — Employment website, USA
0.77×1.00×1.69×
Abschnitt 04
Marken und Objekte, für die sich diese Zielgruppe überdurchschnittlich interessiert – im Vergleich zum Landesdurchschnitt.

Interessen & Affinitäten der Zielgruppe

Die stärksten Cross-Interessen der Employment website-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.

Abb. 07

Top-Cross-Interessen, nach Affinität

Top-Markenaffinitäten (Überindexierung ggü. Landesdurchschnitt) der Employment website-Zielgruppe
#·InteresseKategorieAffinität×
01Monster.comBusiness & Career38.84×
02ManpowerBusiness & Career38.60×
03Application for employmentBusiness & Career37.64×
04UnderemploymentPolitics & Society31.39×
05CareerBuilderBusiness & Career29.55×
06Entry-level jobBusiness & Career26.88×
07Part-timeBusiness & Career20.73×
08Employment agencyBusiness & Career17.19×
09Business developmentBusiness & Career15.41×
10Job huntingBusiness & Career14.49×
11Temporary workBusiness & Career14.29×
12GlassdoorBusiness & Career13.14×
13Job interviewBusiness & Career13.11×
14Job fairBusiness & Career13.02×
15ZipRecruiterBusiness & Career11.64×
16Career developmentBusiness & Career10.76×
17RecruitmentBusiness & Career9.92×
18TelecommutingBusiness & Career9.68×
19Indeed.comBusiness & Career6.69×
20Concurrent Versions SystemTechnology & Electronics3.86×
Abschnitt 05
Die sechs Persönlichkeitsmerkmale, bei denen diese Zielgruppe am stärksten überindexiert (1,0 = Landesdurchschnitt).

Persönlichkeit der Employment website-Zielgruppe

Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.

Abb. 08

Abweichung vom Landesdurchschnitt

↑ Was heraussticht
Die stärksten Tendenzen
Top-Persönlichkeitsmerkmale der Employment website-Zielgruppe · Was heraussticht
MerkmalClusterAbweichungWert
Career OrientationPOWER7.15×
Family OrientationCONSERVATISM1.91×
Need for SecurityCONSERVATISM1.80×
0×1,00× Basis2×
↓ Eher nicht
Die schwächsten Tendenzen
Top-Persönlichkeitsmerkmale der Employment website-Zielgruppe · Eher nicht
MerkmalClusterAbweichungWert
ExtroversionTHRILL0.99×
Luxury OrientationPREMIUM1.11×
Pet OwnershipJOY1.17×
0×1,00× Basis2×
Abschnitt 06

Häufige Fragen

01

Wie viele Fans hat Employment website in USA?

Employment website hat eine geschätzte Zielgruppe von 12,119,414 Personen in USA, konzentriert auf California und Texas.

02

Wie sind Geschlecht und Alter der Employment website-Fans verteilt?

48.7% der Employment website-Fans sind weiblich, 51.3% männlich, das Durchschnittsalter liegt bei 45.8 Jahren.

03

Welche Marken mögen Employment website-Fans am meisten?

Employment website-Fans zeigen die stärkste Markenaffinität zu Application for employment (37.64×), Entry-level job (26.88×) und Job hunting (14.49×) gegenüber dem Landesdurchschnitt.

04

Wo leben die Employment website-Fans in USA?

Employment website-Fans in USA konzentrieren sich vor allem auf California (Reichweite ~1M), Texas (Reichweite ~800K) und Florida (Reichweite ~800K). Diese drei Regionen stellen den größten Teil der aktiven Zielgruppe.

05

Welche anderen Marken mögen Employment website-Fans außerdem?

Über Employment website hinaus überindexiert die Zielgruppe bei Entry-level job (26.88×), Job hunting (14.49×), Part-time (20.73×) und Employment agency (17.19×) im Vergleich zum USA-Durchschnitt.

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So lesen Sie diese Daten

Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in USA, die aktiv nach Employment website suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.

Über dieses Zielgruppenprofil

Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in USA erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.

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