Rascasse Audience Intelligence

Employment agency Zielgruppe in USA

Ein Datenprofil der Menschen, die Employment agency in USA kaufen, verfolgen und schätzen — modelliert aus mehr als zwölf digitalen Signalquellen. Employment agency hat eine geschätzte Zielgruppe von 11,179,638 Personen in USA.

#82unter Touchpoint in USA#323in Business & Career

Der durchschnittliche Employment agency-Fan in USA ist 43.9 Jahre alt, ausgeglichen, und lebt vor allem in California.

Die Zielgruppe konzentriert sich auf California, Texas, Virginia.

Zu den Top-Markenaffinitäten zählen Employment website, Application for employment, Temporary work, mit der stärksten Überindexierung bei Employment website (16.51× Landesdurchschnitt).

Demografisch ist die Employment agency-Zielgruppe ausgeglichen mit einem Durchschnittsalter von 43.9 Jahren und überindexiert bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Career Orientation, Family Orientation.

Im Vergleich zur Landes-Basis zeigt diese Zielgruppe markante Muster über 20 Markenaffinitäten und 50 von Rascasse erfasste Regionen.

Der typische Employment agency-Fan in USA ist ausgeglichen, etwa 43.9 Jahre alt, mit ausgeprägten Career Orientation-Tendenzen und einer deutlichen Affinität zu Employment website.

Kategorie: Business & Career · Typ: Touchpoint

Die Daten auf dieser Seite stammen aus dem Rascasse-Zielgruppenpanel und werden monatlich aus Such-, Social- und Browsing-Signalen aktualisiert. Stand: 2026-08-10.

Abschnitt 01

Auf einen Blick

Die Kennzahlen, die das Employment agency-Profil in USA charakterisieren.

Zielgruppengröße
11.2M
in USA
Geschlecht
49.0%♀
51.0% männlich
Alter
43.9
Jahre im Schnitt
Landes-Rang
#3211
Touchpoint in USA
Abb. 01

Suchinteresse · 12-Monats-Verlauf

-24%
ggü. Vorjahr
JanMarMayJulSepNov
Monatliche Suchanfragen · Quelle: Rascasse Audience Intelligence
Abschnitt 02

Demografie der Employment agency-Fans

49.0% sind weiblich, 51.0% männlich, Durchschnittsalter 43.9.

Abb. 02

Geschlechterverteilung

49.0%
Weiblich
51.0%
Männlich
Demografische Verteilung der Employment agency-Zielgruppe in USA
MetrikWert
Weiblich49.0%
Männlich51.0%
Durchschnittsalter43.9
Geschätzte Zielgruppengröße11,179,638
Abb. 03

Altersverteilung

Ø 43.9
Jahre im Schnitt
Altersverteilung der Employment agency-Zielgruppe in USA
AltersgruppeAnteil%
16-1912%
20-2915%
30-3918%
40-4923%
50+32%
Abb. 04

Weltweite Verteilung

18.1%

der weltweiten Employment agency-Zielgruppe entfallen auf USA.

Weltweite Verteilung der Zielgruppe nach Land für Employment agency
LandAnteil
United States18.1%
Germany8.5%
India6.1%
Abschnitt 03
Affinität (×) = um wie viel wahrscheinlicher ein Mitglied dieser Zielgruppe in einer Region lebt als im Durchschnitt von USA. Beispiel: 2,0× bedeutet doppelt so konzentriert wie im Landesdurchschnitt.

Geografie

Wo die Employment agency-Zielgruppe in USA am stärksten ist.

Abb. 05

Top-Regionen nach Affinität

Employment agency-Fans nach Region: Top-Regionen in USA
#RegionReichweiteAffinität×
01Virginia~1M3.75×
02Ohio~500K1.56×
03California~2M1.51×
04Arkansas~100K1.40×
05Arizona~300K1.26×
06Tennessee~300K1.26×
07Texas~1M1.25×
08New York~800K1.22×
09Oregon~200K1.21×
10Kansas~100K1.19×
11Nevada~100K1.15×
12Wisconsin~200K1.13×
13Florida~800K1.10×
14Oklahoma~100K1.09×
15Missouri~200K1.08×
16Michigan~300K1.06×
17Indiana~200K1.05×
18Illinois~400K1.04×
19Utah~100K1.04×
20New Jersey~300K1.03×
21Kentucky~100K1.00×
22Iowa~90K1.00×
23Mississippi~90K0.99×
24Nebraska~60K0.99×
25Alabama~200K0.98×
26Colorado~200K0.97×
27Georgia~300K0.96×
28North Carolina~300K0.96×
29Delaware~30K0.95×
30Washington~200K0.94×
31New Mexico~50K0.94×
32Idaho~50K0.93×
33Rhode Island~30K0.93×
34Vermont~20K0.93×
35South Carolina~200K0.92×
36Alaska~20K0.91×
37North Dakota~20K0.91×
38Montana~30K0.89×
39South Dakota~20K0.89×
40Minnesota~100K0.88×
41Connecticut~100K0.88×
42New Hampshire~40K0.88×
43West Virginia~40K0.85×
44Louisiana~100K0.84×
45Pennsylvania~300K0.83×
46Hawaii~40K0.83×
47Maine~30K0.83×
48Washington, District of Columbia~30K0.79×
49Maryland~100K0.70×
50Massachusetts~100K0.63×
Abb. 06

Affinität nach Region

Affinität nach Region — Employment agency, USA
0.63×1.00×3.75×
Abschnitt 04
Marken und Objekte, für die sich diese Zielgruppe überdurchschnittlich interessiert – im Vergleich zum Landesdurchschnitt.

Interessen & Affinitäten der Zielgruppe

Die stärksten Cross-Interessen der Employment agency-Zielgruppe — Marken, Themen und Personen kombiniert.

Abb. 07

Top-Cross-Interessen, nach Affinität

Top-Markenaffinitäten (Überindexierung ggü. Landesdurchschnitt) der Employment agency-Zielgruppe
#·InteresseKategorieAffinität×
01Public employment serviceBusiness & Career42.46×
02Application for employmentBusiness & Career24.02×
03Kelly ServicesBusiness & Career21.03×
04Temporary workBusiness & Career19.77×
05Employment websiteBusiness & Career16.51×
06Entry-level jobBusiness & Career16.43×
07Human capitalBusiness & Career13.91×
08Job fairBusiness & Career10.05×
09Human resource managementBusiness & Career9.11×
10Job huntingBusiness & Career8.37×
11Job interviewBusiness & Career8.01×
12RecruitmentBusiness & Career7.55×
13Career developmentBusiness & Career6.57×
14Human resourcesBusiness & Career5.67×
15Indeed.comBusiness & Career3.75×
16Concurrent Versions SystemTechnology & Electronics2.77×
17United StatesTravel & Leisure1.78×
18Personal financeBusiness & Career1.69×
19Food and drinkFood & Beverages1.59×
20FoodFood & Beverages1.52×
Abschnitt 05
Die sechs Persönlichkeitsmerkmale, bei denen diese Zielgruppe am stärksten überindexiert (1,0 = Landesdurchschnitt).

Persönlichkeit der Employment agency-Zielgruppe

Werte über 1,00× liegen über dem Landesdurchschnitt, Werte darunter entsprechend darunter.

Abb. 08

Abweichung vom Landesdurchschnitt

↑ Was heraussticht
Die stärksten Tendenzen
Top-Persönlichkeitsmerkmale der Employment agency-Zielgruppe · Was heraussticht
MerkmalClusterAbweichungWert
Career OrientationPOWER5.41×
Family OrientationCONSERVATISM2.04×
Community OrientationOPEN1.96×
0×1,00× Basis2×
↓ Eher nicht
Die schwächsten Tendenzen
Top-Persönlichkeitsmerkmale der Employment agency-Zielgruppe · Eher nicht
MerkmalClusterAbweichungWert
Luxury OrientationPREMIUM0.94×
Early Adopter MentalityPOWER0.97×
Design AffinityPREMIUM0.97×
0×1,00× Basis2×
Abschnitt 06

Häufige Fragen

01

Wie viele Fans hat Employment agency in USA?

Employment agency hat eine geschätzte Zielgruppe von 11,179,638 Personen in USA, konzentriert auf California und Texas.

02

Wie sind Geschlecht und Alter der Employment agency-Fans verteilt?

49.0% der Employment agency-Fans sind weiblich, 51.0% männlich, das Durchschnittsalter liegt bei 43.9 Jahren.

03

Welche Marken mögen Employment agency-Fans am meisten?

Employment agency-Fans zeigen die stärkste Markenaffinität zu Employment website (16.51×), Application for employment (24.02×) und Temporary work (19.77×) gegenüber dem Landesdurchschnitt.

04

Wo leben die Employment agency-Fans in USA?

Employment agency-Fans in USA konzentrieren sich vor allem auf California (Reichweite ~2M), Texas (Reichweite ~1M) und Virginia (Reichweite ~1M). Diese drei Regionen stellen den größten Teil der aktiven Zielgruppe.

05

Welche anderen Marken mögen Employment agency-Fans außerdem?

Über Employment agency hinaus überindexiert die Zielgruppe bei Application for employment (24.02×), Temporary work (19.77×), Entry-level job (16.43×) und Job hunting (8.37×) im Vergleich zum USA-Durchschnitt.

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So lesen Sie diese Daten

Die Zielgruppengröße ist die geschätzte Zahl der Menschen in USA, die aktiv nach Employment agency suchen. Affinität ist ein Überindexierungs-Verhältnis: 2,0× bedeutet, die Zielgruppe interessiert sich doppelt so wahrscheinlich für diese Marke oder dieses Merkmal wie der Landesdurchschnitt. Reichweite ist die geschätzte Zahl der Zielgruppenmitglieder in einer Region. Die Tabellen sind vom stärksten zum schwächsten Signal sortiert.

Über dieses Zielgruppenprofil

Dieses Zielgruppenprofil wird von Rascasse aus anonymisierten Suchverhaltens-Signalen in USA erstellt. Zur Methodik siehe Methodik. Affinitätswerte sind Überindexierungs-Verhältnisse gegenüber dem Landesdurchschnitt (1,0 = Basis). Zielgruppengrößen sind Schätzungen, keine Messungen.

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